退職検討理由（615件）
ルネサスエレクトロニクス株式会社
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- 回答者 デジタルエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- 各部署によって状況は異なるかもしれませんが、私の所属する課においては、まず管理がやや...
- 回答者 後工程、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.9
- CEOに舶来信仰が強いためか海外の買収した企業がトップに就く事が多くなりました。 こ...
- 回答者 プロセスエンジニア、課長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.8
- 面接の際に会社と合意したはずの自分がやりたい仕事ができなかった。現在の仕事では自分の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 3.0
- 地元に帰るために転職し退職を決めた。当時の待遇には特に不満は無かったが様々な企業文化...
- 回答者 デジタルエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.3
- 株主配当を復活しておきながら社員へのMIを延期するその姿勢に今後のこの会社に貢献して...
- 回答者 事務 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.1
- 部署ごとによる違いがあり、全社すべてが同じではないと思うが、会社全体が海外企業買収な...
- 回答者 技術、製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.1
- 入社以来ずっと業績が悪く、給料もボーナスが削られるなど将来への不安がとても大きかった...
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- 回答者 製品開発、主任技師、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 1.9
- 協力会社に丸投げの仕事の仕方と、グローバル化の名の下にプラスになるとは思えない海外の...
- 回答者 回路設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 度重なる人員削減の影響で、一人当たりの負担が重く激務に耐えられなくなり、退職を決意。...
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- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.1
- 会社の将来性に不安があった。過去の仕事のやり方に固執して昔ながらのやり方で製品を数多...
- 回答者 生産本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.0
- 幾度かの早期退職で、どういった人が退職し、残った組織がどうなるかを見てきました。そし...
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- 回答者 ソフトウェア開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.6
- 2019年3月末に2社目の海外半導体ベンダを買収、攻めの姿勢を取るがその目的や具体的...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.4
- 業績の悪さと離職率の高さ。 度重なる早期退職の募集や事業所の閉鎖によるリストラの断行...
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- 回答者 システム設計技術職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 日立、三菱、NECの半導体事業が統合して出来上がった会社。発足当初から複数のプラット...
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- 回答者 アナログ回路設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 入社し、2010年頃から毎年恒例のように早期退職の募集と売り上げダウンが続いて、更に...
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- 回答者 管理部門 マネージャ、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.4
- 早期退職制度に応募しました。40代以降は辞めてほしいという感じがありありで、残ったと...
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- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 中途採用で海外営業部に一般職で入社し、途中で総合職の海外営業担当に転換したが、最初の...
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- 回答者 管理部門所属、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 待遇面や仕事の内容を考えると（今までの）決して悪くなく働きやすい（働き甲斐のある）会...
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- 回答者 設計部技師、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.4
- これまでに3回の早期退職が実施され、低評価の人にはかなり厳しい（複数回の）上司面談が...
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- 回答者 ソリューション事業本部 マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 早期退職制度に応募しました。毎年繰り返される早期退職制度の中で、一定の年齢以上の人や...
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- 回答者 組み込みソフトウエア設計開発評価、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 部署や上司によって多少の違いはありますが、高圧的な上司、保身優先で許容範囲の狭いダメ...
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- 回答者 課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.5
- 拠点閉鎖に伴い、九州での生活ができなくなること。さらには、子会社統合により業務内容の...
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- 回答者 半導体事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.1
- まず、オフィス環境は良くないです。開発部署に所属していましたが、いわゆる「島型」に机...
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- 回答者 ＭＣＵ第三事業部 シニア・デザイン・エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 2010年04月に企業合併されたことに伴う事業整理、人員整理が同年度中に行われ、早期...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- 入社当時の会社では、係長クラス(技師)までは、ほぼ横並びで4～5年でなれたように見ら...
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