退職検討理由（321件）
セイコーエプソン株式会社
- 組織体制・企業文化（510件）
- 入社理由と入社後ギャップ（435件）
- 働きがい・成長（518件）
- 女性の働きやすさ（430件）
- ワーク・ライフ・バランス（516件）
- 退職検討理由（321件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（366件）
- 経営者への提言（161件）
- 年収・給与（512件）
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーエプソン 2.5
- 長野県の暮らしに飽きたため。都会への生活に憧れているが、選択肢がなかった。 一部の社...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セイコーエプソン 3.3
- 大企業なだけあって、仕事が細分化されており、求められている以上の仕事をやろうとしない...
- 回答者 人事部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーエプソン 3.4
- 長野県の、長野県民による、長野県のための会社。地方特有の企業風土があり、新卒で都心か...
- 回答者 社内システム開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セイコーエプソン 2.9
- 組織が大きいため、何事も動きが遅い。業務が忙しいにも関わらず、ひとつひとつの仕事で上...
- 回答者 P生産事業部、生産管理、係員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セイコーエプソン 2.6
- まずはじめに長野という土地と人柄が自分に合わないと感じたこと。それに加えて上司と折り...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セイコーエプソン 2.8
- ここだけではないと思うが、典型的な大企業病に陥っている。 組織が大きい為、意思決定に...
- 回答者 技術開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セイコーエプソン 2.6
- 以下に記載する内容は自分の感想だけである。全ての部署と当てはまることではないと思う。...
- 回答者 マイクロデバイス、技術職、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セイコーエプソン 2.4
- 電子部品の設計業務でしたが、スキルが身に付かず悩むようになりました。また、スキルを伸...
- 回答者 回路設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーエプソン 3.0
- 以下に記載の内容は自分の会社だけに当てはまることではないと思うし、この会社の一部の部...
- 回答者 プリンター事業、企画セイコーエプソン部、事務、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セイコーエプソン 2.4
- 部署によって差があるが、概ね若手への人材育成に関する意識は低いと感じた。 事実30代...
- 回答者 企画設計、開発、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セイコーエプソン 2.5
- ３点ある。 １点目は、経営陣の方向性に疑問を持ったため。プリンターやプロジェクター以...
- 回答者 サポートエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーエプソン 3.1
- 自分の希望と会わないマネジメント業務となり、ほぼ調整業務になったことで、自分として熱...
- 回答者 技術開発本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セイコーエプソン 3.3
- 勤務地移動が多く、長野県内だけでなく、酒田・秋田へ移動させられることがある。 また、...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セイコーエプソン 3.8
- 定年退職のため 何回か転職を考えたが、処遇面ではかなわないです。その時の自分もそこそ...
- 回答者 開発部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーエプソン 10年以上前 3.4
- 人を育成するという意識が低いです。部署によっては、仕事をこなしているだけでは、キャリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーエプソン 10年以上前 2.8
- 年功序列が色濃く残る企業文化のため20代は雑用中心の仕事になる。定期的なローテーショ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プリンタ開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セイコーエプソン 10年以上前 3.5
- ・仕事の負荷量が職場によって大きく異なる ・人材の流動性が低い 非常に負荷が低い職場...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セイコーエプソン 2.9
- 長野県の文化に馴染めるかが重要だが、自身はそこが余り上手くいかなかった為、居心地が悪...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーエプソン 3.0
- キャリア入社であり、入社時のランクが低かったため、新人とほとんど変わらない給料形態の...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セイコーエプソン 2.0
- 人間関係がよくないから あからさまに態度が悪いわけではないが、この人とこの人は合わな...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーエプソン 2.4
- 近年の賃上げの波に対して、現時点で中堅クラスに対しては定期昇給以外の賃上げは無く、納...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セイコーエプソン 3.5
- 会社が理由というよりは、長野県での生活が合わなかったから。 コロナ明けであったことも...
- 回答者 総務系、シニアスタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーエプソン 2.6
- 自身の業務分野に関しあまりに経営層の理解がなく、改善される見込みも立たないため。 会...
- 回答者 ソフトウェア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セイコーエプソン 3.5
- プリンター事業を主としていく方針に賛同できず、転職しました。プリンターを推進しながら...
- 回答者 企画設計部、企画設計、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、セイコーエプソン 3.4
- 現社長は、会社の存在意義は、社会貢献と社員満足と言って謀らないが、社員満足に資する施...
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