社員クチコミ（536件）
日本信号株式会社
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日本信号の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 生産管理、事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.5
- ◯会社全体に対して 業界の風土なのか納期ありきで案件が進行される。その過程のプロセス...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 3.0
- 強み： インフラ企業として、長期にわたって鉄道事業者やその周辺企業と関係を築いてきた...
- 回答者 海外事業部、営業、社長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本信号 2.8
- おっとりとした羊の集団という感じ。 とても官僚的。 まったく働いていない人でもそんな...
日本信号の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本信号 1.9
- キャリアビジョンを想像し、自らが考える成長曲線とは相反すると感じたため。 風土として...
日本信号の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.0
- 扱っている技術や手法、考え方が古く、新しいことを取り入れようとしても、ガチガチに固ま...
- 回答者 技術部、技術、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本信号 2.3
- 入社を決めた理由： 鉄道や交通機器というインフラを支える社会的に意義のある仕事に携わ...
- 回答者 技術、企画、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.9
- 管理職向け資料、担当役員向け資料、取締役向け資料等、ステージが異なる毎に資料が作り直...
- 回答者 鉄道信号事業部、技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本信号 1.9
- 働きがい： 製品カテゴリにもよるが自社で営業、客先提案を行い、開発・設計・製造を行い...
- 回答者 鉄道信号事業部、技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本信号 1.9
- 入社を決めた理由： 自社のブランドで製品を開発から設計、生産まで関われるという点、ま...
- 回答者 技術部門、SE、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 1.9
- 働きがい： 社会インフラに携わる業務である為非常にやりがいはある。長期スパンのプロジ...
- 回答者 設計、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.1
- 働きがい： 全国でも数社しか取り扱っていない製品も多く、その部分は非常に街の中で見つ...
- 回答者 設計、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.1
- 入社を決めた理由： 鉄道に興味がありいろいろな鉄道事業者、なかなか参入しにくい製品を...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 3.0
- 働きがい： 大きな仕事を若いうちに任されることも多く、やりがいはあるかもしれない。た...
- 回答者 国際事業部、海外営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本信号 3.1
- 新入社員を丁寧に扱う文化があります。しかし、3年超えると一機に社風が変わり、厳しく取...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 3.0
- 古い体質の会社であるといえる。各拠点ごとに文化が異なるようである。 残業をするのが当...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 3.0
- 入社を決めた理由： 鉄道系の仕事に関心があり探していたところ、鉄道信号機器の製造をし...
- 回答者 本社、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.1
- 強み： ニッチな業界であり今まで築きあげてきた信頼や技術のお陰で参入障壁となっている...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 1.9
- 古い会社のため、考えの古い方がとても多い。お酒好きな人が多いため、飲み会がとても多い...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本信号 2.8
- 働きがい： 交通インフラの一翼を担っているというところに働きがいを感じた。日本信号で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.6
- 入社を決めた理由： ・鉄道や交通に関係する企業で働きたかった事 ・ 東証１部上場企業...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本信号 2.9
- この会社をより発展させたいのであれば、経営陣にもっと外部の血を入れた方がいい。海外事...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本信号 3.4
- ・年に数回、直属の上司と面談する機会が会社の制度として用意されていて、その中で今後の...
- 回答者 管理部門、管理部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本信号 2.0
- かなり部署によって差が激しい。 管理部門系は繁忙期がある程度決まっているため、その時...
- 回答者 管理部門、管理部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本信号 2.0
- 女性は正社員、派遣問わず多く在籍していた。男性のほうが多かったためか、女性は大切にし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本信号 2.4
- 組織体制 古き良き日本企業、と言えば聞こえはいいが、極めて縦割りの組織であり同部署間...
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