経営者への提言（10件）
マスプロ電工株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.0
- 事業領域の近い、弱電メーカーとの提携を行...続きを見る（全44文字）
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- 回答者 購買、事務、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.0
- 核となる技術を伸ばし、社会基盤事業で安定...続きを見る（全44文字）
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- 回答者 開発、研究開発、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 2.1
- 優秀な社員も一部残っているので，将来の発...続きを見る（全59文字）
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マスプロ電工 3.0
- 売れる製品をしっかり見極めて、投資してほ...続きを見る（全49文字）
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 2.6
- 社員1人1人の現場の声に真摯に耳を傾け、...続きを見る（全41文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.0
- 意思決定のスピード（保守的な企業体制）を...続きを見る（全31文字）
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- 回答者 製造部生産技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.5
- コストとの兼ね合いで海外でものづくりも理...続きを見る（全57文字）
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- 回答者 係長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.1
- 現行社長が居る限り、この会社の発展はあり...続きを見る（全38文字）
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- 回答者 技術系、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 2.3
- 在庫なしの受注業者になること。...続きを見る（全15文字）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マスプロ電工 10年以上前 3.1
- 外部から経営陣を入れるか、合併や買収され...続きを見る（全39文字）
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