組織体制・企業文化（2249件）
パナソニック株式会社
- 組織体制・企業文化（2249件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1938件）
- 働きがい・成長（2181件）
- 女性の働きやすさ（1825件）
- ワーク・ライフ・バランス（2109件）
- 退職検討理由（1373件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1505件）
- 経営者への提言（774件）
- 年収・給与（2085件）
- 回答者 EW、システム企画・開発、主務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 2.9
- 直属の部長までは直接話す機会も多く、迎合することなく物が言える関係にあり、かなり風通...
- 回答者 新規事業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 3.0
- 事業領域が多岐にわたっており、選択と集中が図れていない。組織としても分散的になってい...
- 回答者 子会社事業部門、宣伝広報企画、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック 2.6
- 基本保守的だが、何とか進歩的であろうと様々な取り組みや、外部人材の登用を図っている。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 2.9
- 日本を代表する大手企業。ホールディングスの下に複数の事業会社があり、またその事業会社...
- 回答者 調達、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック 3.9
- パナソニックの組織体制と企業文化には、創業者松下幸之助の理念が深く根付いています。同...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.3
- いわゆる典型的な伝統的日本企業。非常に働きやすい会社で有休もとりやすく残業も少ない。...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.9
- 会社が大きすぎて、正直配属先によって感じ方は大きく異なると思う。 個人的には、年功序...
- 回答者 研究員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 1.9
- 変化を恐れて責任を取りたがらないため、新しい測定方法を導入せず、古い方法にしがみつい...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.4
- いわゆる"いい人"が多い印象で、組織としては風通しもよく良い人間関係を構築しやすいと...
- 回答者 営業マーケ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 2.1
- ひとりひとりが企業の成長など考えておらず、目の前の数字をどう先送りにするかその理由ば...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パナソニック 4.0
- 今はどうかわからないが、松下は一部古い人の間で宗教だと言われるように会社の信条や理念...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.9
- イメージされる日本の大手企業という感じで、従業員数も多いです。社長から平社員までの距...
- 回答者 経営戦略、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック 4.0
- 多岐にわたる製品やサービスを提供する大規模な企業であるため、複雑かつハイブリッドな構...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.5
- 数年前にパナソニックホールディングスを親会社とする持株会社制に移行しました。ホールデ...
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 3.4
- 持株会社への移行後、分社間の連携が弱くなった印象。一方で分社内の縦割ヒエラルキー感は...
- 回答者 営業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック 2.9
- 典型的な大企業です。大企業ゆえ、みな安心感を持って、ある種危機感なく働くことができて...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.5
- 典型的な昭和の企業です。 私は営業部に所属しています。他部署のことは聞いてますが、所...
- 回答者 ES社、経営企画、主務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 2.5
- 【良い点】 一部の超優秀な人達が商品力を高めている。優等生が多い、優しい人も多い。国...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 2.5
- 大企業が故、一つの仕事に大勢の方が紐ついていますので、立ち回りや、社内調整力が非常に...
- 回答者 キッチン空間事業部、生産技術、主幹、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.0
- 体育会系であり、基本事業部長のトップダウンで仕事が進んでいく。業績がよくないこともあ...
- 回答者 白物家電、海外営業、主務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.5
- 創業者の「物を作る前に人を作る」という言葉の通り社員教育に力を入れており、研修などが...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック 3.4
- 組織体制は頻繁に変わる。人をつくる会社と謳っているため上司も優しい人が多く、わからな...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 3.6
- 大きく言うと組織が細分化されており、関連する部門、部署が多岐にわたっていることが多く...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック 2.4
- 歴史ある会社であり、ホワイト企業である。 創業者松下幸之助の考え方を原点に変革を続け...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック 3.1
- 残念なのは松下幸之助のまの字も現場には残っていないこと。入社時の研修はよくできていて...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
パナソニックの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、パナソニックの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>