社員クチコミ（269件）
日本コロムビア株式会社
- 組織体制・企業文化（38件）
- 入社理由と入社後ギャップ（34件）
- 働きがい・成長（39件）
- 女性の働きやすさ（36件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 A＆R、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 3.1
- 働きがい： 老舗のレコード会社です。 私がいた頃、といっても数年前の日本コロムビアは...
- 回答者 業務管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本コロムビア 3.0
- 日本最古のレコード会社ということで、良くも悪くも体質的に古い考え方が残っている。数年...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 2.6
- 働きがい： なんでもいいから音楽業界で働きたい！という人にはいいかもしれない。 演歌...
- 回答者 マーケティング、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 2.0
- 日本最古のレコード会社であるというプライドに「あぐら」をかいた結果、主導権を掴めず計...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本コロムビア 4.1
- 働きがい： 古くからある会社のため、プロパー社員と中途社員の壁が長らくあったが、徐々...
- 回答者 販促 営業系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本コロムビア 2.0
- 入社を決めた理由： 狭き門であるレコード会社の正社員として合格できた為、このチャンス...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本コロムビア 2.6
- 入社を決めた理由： まだまだ世に知られていない沢山の良い音楽を世の中に届け広める仕事...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本コロムビア 3.4
- コミュニケーションを重んじる社風です。アーティスト育成やイベント、作品リリースを支え...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本コロムビア 10年以上前 4.0
- 親会社が数年前ITベンチャー関連に変わった為、100年以上続く旧体制に変わり、これか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 10年以上前 3.5
- 当たり前でもあるが、基本的に音楽好きが多い。ただ、営利法人・上場会社のビジネスとして...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本コロムビア 10年以上前 4.3
- 強み：音源の豊富さ。創業100年の蓄積。カタログ商品。中堅社員の層が厚い。即戦力が多...
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- 回答者 宣伝部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 10年以上前 3.1
- 入社当時は外資のファンドに買収されたこともあり、上層部では社の変革をすべく大きな改革...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 3.0
- 文化的に伝統を大事にしすぎる部分にとらわれている印象があった。 そのため新規案件より...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 3.0
- 部署によるとしか言えないが、省エネでうまく立ち回っている人もいれば隙間なく毎日働きづ...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 3.0
- 働きがい： オールドスクールな雰囲気でコミュニケーションを大事にする雰囲気があった。...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本コロムビア 2.6
- 部署によるが、業務の進め方が非常に後進的で、また、社員の成長を応援する風土がないため...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本コロムビア 2.6
- 在籍当時ですが、昔ながらの企業文化が残っているためか、どうしても残業をして遅くまで残...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本コロムビア 2.6
- 働きがい： 在籍当時ですが、研修制度や資格取得促進が充実していたりということもなく、...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本コロムビア 3.4
- 部署による。バックオフィス部門は産休、育休等を活用している人が多かった。営業部門やマ...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本コロムビア 3.4
- 強み： レコード会社の中でマネージメント部門があるのが珍しいらしい。売上の多くはマネ...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本コロムビア 3.4
- コロナ禍以降フレックス制度、在宅勤務制度が整えられたため、その点ではフレキシブルな働...
- 回答者 総務系、管理、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 3.3
- 女性だからという意味での不利な点は制度上はありませんけど、いわゆるせいさくの現場やコ...
- 回答者 総務系、管理、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 3.3
- 日本の伝統的な良い企業であるが、現在ではフェイスの子会社となっており、オーナー社長の...
- 回答者 総務系、管理、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コロムビア 3.3
- 働きがい： 日本の音楽産業を古くから引っ張ってきて、今まで生き残っていると言う意味で...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本コロムビア 5.0
- 働きがい： 働きがいはあった 若い時は本当に忙しくて、レコード店に営業したり、ライブ...
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