年収・給与制度(18件)
株式会社埼玉村田製作所
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- 経営者への提言(6件)
- 年収・給与(18件)
- 回答者 技術系、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 2.6
- 年収事例: 新卒入社10年目、年収460...続きを見る(全256文字)
- 回答者 生産技術、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、埼玉村田製作所 2.5
- 給与制度の特徴: 給与制度: 基本的に子...続きを見る(全186文字)
- 回答者 商品券開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 3.6
- 給与制度の特徴: 給与制度: ある程度ま...続きを見る(全133文字)
- 回答者 技術、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 2.4
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昇給は、職級を基準として、その中で細かく...続きを見る(全145文字)年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 2.5
- 年収事例: 入社三年目、残業月平均30時...続きを見る(全88文字)
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 2.5
- 給与制度の特徴: 経営陣はなぜか出来ない...続きを見る(全99文字)
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- 回答者 技術、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 2.4
- 年収事例:新卒7年目 28歳 年収350...続きを見る(全77文字)
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- 回答者 半導体事業部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 2.4
- 年収事例:新入社員3年目 25歳 年収3...続きを見る(全181文字)
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- 回答者 半導体事業センター、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 2.9
- 年収事例: 給与制度の特徴:典型的な年功...続きを見る(全110文字)
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- 回答者 開発、電気部品、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、埼玉村田製作所 3.5
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給与制度: 基本給と職級手当が分かれてお...続きを見る(全89文字)年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 開発、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、埼玉村田製作所 3.0
- 給与制度の特徴: 給与制度: 大企業の子...続きを見る(全84文字)
- 回答者 管理、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 2.6
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現職のころはボーナスがほぼ出ない時期だっ...続きを見る(全57文字)年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 営業部門 一般職、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、埼玉村田製作所 10年以上前 2.5
- 年収事例:新卒入社5年目、27歳、年収3...続きを見る(全55文字)
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- 回答者 半導体事業部 事務部門、在籍10~15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 3.1
- 年収事例:新卒入社7年め、30才、450...続きを見る(全60文字)
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- 回答者 営業部長、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 3.4
- 年収事例:営業部長 40歳代 750万円...続きを見る(全69文字)
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- 回答者 部長、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 3.6
- 年収事例:営業部長40歳台 750万円 ...続きを見る(全67文字)
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- 回答者 開発、事務、一般社員、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、女性、埼玉村田製作所 2.6
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年収:400万円 年収内訳(基本給:28...続きを見る(全41文字)年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 開発職、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、埼玉村田製作所 10年以上前 2.8
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年収:350万円 年収内訳(基本給:30...続きを見る(全40文字)年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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