組織体制・企業文化（14件）
ティアック株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 2.5
- 昔は1000億円企業だったが、現在は300億円を切る売上げ高の規模になった。人員も減...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 1.9
- 現在の会社の規模の割に、過去の経緯から大企業的な管理体制を引きずっている。しかしなが...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ティアック 2.9
- 過去の栄光が忘れられない傾向があり、新製品の開発には消極的な印象を持った。社内では色...
- 回答者 設計開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ティアック 3.0
- 自由で人を尊重する社風。最近は、度重なる希望退職により人が少なくなったが、その分助け...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ティアック 10年以上前 2.1
- 創業者が社長だった頃は(私が就職したときは故あって二度目の就任だったが)、社内の風通...
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- 回答者 管理部門 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 3.0
- 保守的で大人しい人が多かったように思う。振りかえれば、自己主張のつよい「オレオレ系」...
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- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 3.3
- 老舗のオーディオメーカーとして、歴史がある分しょうがないところもあるが、体質は古い。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ティアック 3.3
- 年功序列。実力関係なく、年寄りが重宝される。60歳手前で部長になった人もいる。多少実...
- 回答者 ハードウェア、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 3.1
- 創業60年を超えた老舗の音響機器メーカーではあるが、新しい考え方や人材を入れているの...
- 回答者 産業機器、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 2.6
- オーディオ事業やPCドライブの機器と違い、後発のため開発が後手後手。会社更生法になっ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティアック 10年以上前 2.4
- 旧態依然としている。コストダウン意識が低く、他社との競争に負ける。製品は面白いものを...
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- 回答者 営業、事務、事務員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティアック 3.0
- フランクな雰囲気で、カジュアルな雰囲気でした。企業色も良かったと思いました。...
- 回答者 管理系 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティアック 10年以上前 2.6
- 保守的な雰囲気だった。途中で経営体制に変更があり、多少変わった。...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ティアック 10年以上前 2.6
- 日本企業らしく、堅実に、和を重んじる風潮があります。...
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