経営者への提言（5件）
島田理化工業株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、島田理化工業 10年以上前 2.9
- 社長がここ１０年で、覚えているだけで３人...続きを見る（全122文字）
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- 回答者 電気設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、島田理化工業 10年以上前 2.6
- 社員一人ひとりを輝かせるためには、三菱電...続きを見る（全43文字）
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- 回答者 電気設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、島田理化工業 2.1
- 生え抜きを育ててみませんか。1人でも上に...続きを見る（全41文字）
- 回答者 メーカー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島田理化工業 2.4
- 若手の離職をなんとか食い止めたほうが良い...続きを見る（全26文字）
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、島田理化工業 10年以上前 3.3
- 社長、役員はプロパー社員の意見に耳を傾け...続きを見る（全23文字）
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