組織体制・企業文化（114件）
船井電機株式会社
- 組織体制・企業文化（114件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（84件）
- 経営者への提言（48件）
- 年収・給与（112件）
- 回答者 開発部、開発、一般、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 2.6
- 事業部は毎年のルーチンワークをこなすだけの、何か利益を生み出そうとする活動が全く見られなかった。営業も決まった顧客からの数量管...
- 回答者 調達購買、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 2.4
- 創業者以来のトップダウン型の意思決定が色濃く残り続ける会社。その結果、柔軟性やイノベーションの点では課題が多い。業績悪化を立て...
- 回答者 設計開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、船井電機 2.3
- 【不得手な人材育成】創業社長の後に何回も社長交替があったが、業績回復せず。買収先の方が社長になり業績回復を期待されたが結局破産...
- 回答者 生産管理部、製造業、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 3.1
- 企業としては50年以上の歴史があるため、会社全体的に少し古臭い体質が残っているところが随所にある（朝のラジオ体操等）。また過去...
- 回答者 開発技術部、電気回路設計、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、船井電機 1.9
- 景気が悪く、給与の上昇が常に抑えられている。 組合が会社に譲歩が続いており、社員の待遇がよくならない。 残業が多い部署と少ない...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、船井電機 2.0
- 従業員の比率的に言えば、技術が7割、品管・生産技術が1割、資材・原価・人総が残りという比率で構成される。 技術力の向上にたいす...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、船井電機 10年以上前 2.0
- 当時は、創業者社長の影響を強く受け、社内的に社長にモノが言えないような空気があったと感じている。過去の成功事例を引きずっており...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、船井電機 10年以上前 3.6
- 旧態依然とした会社で、多くの方がイメージする電機メーカーの典型。国際化の波にのまれ、これからの電気系統は難しい時代に入っていく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 知的財産、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 3.0
- 企業文化としては、とにかく上から言われたことを無難にこなすという方がかなり多い。 また、若手がほとんどおらず、年功序列制が色濃...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、船井電機 3.0
- 典型的なオーナー企業の文化。男性比率に偏りがあり、男社会といったイメージがある。とはいえども体育会というわけでもなく、中途採用...
- 回答者 管理部、IT、一般、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、船井電機 2.1
- 古い体質の人がいるので変わることができない。なのに中国企業に押されて売り上げが右肩下がりとなっている。ジリ貧が続いているので経...
- 回答者 電気設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 2.3
- 会社の決定に対する説明がとにかく無かった。 創業社長が会長に上がったあとに社長が幾度となく交代したが、社員はプレスリリースで知...
- 回答者 AV電気技術部、電気設計、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 3.0
- 部署によるが、技術系の部署は朗らかな人が多く非常に働きやすい環境であった。ただし、部署内での協力体制はとても良かったが、他部署...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 2.8
- 風通しは悪くない。人事総務部は偏った対応はせず良い方向に進めようとしていると思う。 技術職は、評価されにくい。若いころ評価され...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 2.1
- 近年は組織体制が安定しておらず、毎年かそれより短い期間で体制変更がなされていた。 TOB以前は亡き創業者の鶴の一声で物事が進む...
- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 2.3
- 会議で発言や提案をすれば、じゃあやってと仕事が回ってくるとこが多く、大変になるので、誰もしゃべらなくなっていく。他責の文化があ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 3.8
- 文化として、優しい人が多い。一見厳しそうに感じる方も多い可能性を否むことはできないものの、実際に対面して話すと、本当に話を親身...
- 回答者 メカ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、船井電機 2.5
- 社長のいいなり。創業者のオーナーであればわかるがその後の雇われ社長も態度だけがデカく、そのような社長のいいなりになってしまって...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、船井電機 2.6
- 若くても責任ある仕事を任せられる。裏返せば丸投げと感じる事も多々あった。良い人が多かった。20年以上前に成功したテレビ事業から...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、船井電機 2.8
- 創業者の強いリーダシップがあった時代が長かった事が原因か、その後は推進力の低下、遅い決断、と、停滞している。新たなイノベーショ...
- 回答者 管理、事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、船井電機 3.4
- 在職時はオーナー企業であっためオーナーの意向に合わせた対応が基本であったため、決まった方針を実現することに注力する傾向にあった...
- 回答者 調達、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、船井電機 10年以上前 2.0
- 徹底的にコストダウンを進め北米販路が求める価格を達成して大量生産で利益を上げる、この方針に照らしてアクションが決まる。トップ方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、船井電機 10年以上前 1.9
- 硬直した組織で上意下達。自由闊達に議論する文化は少ない。 経営方針、中期計画がなく成り行き経営。中期計画がないのに翌年度の事業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、船井電機 2.4
- 良くも悪くも、昭和式トップダウン型の組織。上司に意見しずらい雰囲気です。 また、目先の支出に対し異様なまでにこだわりがあり、海...
- 回答者 AV開発、技術職、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、船井電機 2.9
- 元々はブランド力がない分、大量生産によるコストダウンを突きつめ、薄利多売で勝負するという経営体制であった。 近年は販売不振によ...
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