組織体制・企業文化（15件）
日本電子材料株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本電子材料 1.8
- 大半の人間がいる熊本の生産拠点の熊本と無駄に本社機能を残している兵庫の本社との断絶が...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 2.9
- コミュニケーションは取りやすく、部署間のやり取りは頻繁に行われている。 会社の縛りが...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 1.9
- 人は人、自分は自分という感じで きちんと教育を受けられない。 自分で行動しなければ成...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電子材料 2.1
- 非常に保守的で、お役所のような組織。各部署の責任や権限があいまいで、どこも責任を取り...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本電子材料 10年以上前 1.9
- 普通の日本企業と思う、ルールがない、日本の伝統。他の企業も同じかもしれないが、自己中...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電子材料 10年以上前 2.1
- 基本的に良い意味で自由な文化ではあった。ある程度自由に仕事内容、自己啓発などの中身を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 3.0
- トップダウン、上の一言で決まる。下には情報がおりてこないことが多い。 最近役員の数が...
- 回答者 検査、製造、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本電子材料 2.4
- 半導体を扱っているためこれからも成長していける会社。 上を目指そうとするなら努力すれ...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 3.1
- 人間関係は割とドライでお互いにプライベートの事について追求することはあまりありません...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本電子材料 10年以上前 2.4
- 男性が主体である。 昇進も男性の割合が多い。 女性にも昇進はあるがまだまだ 少ないと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 1.9
- 工場部門の意向が非常に強い。 組織は非常に保守的、官僚的で、各部門の責任も曖昧。...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電子材料 2.0
- 良くも悪くも普通の企業...
- 回答者 管理、事務、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電子材料 3.1
- 組織はしっかりしている。...
- 回答者 設計、技術、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 2.4
- 部門間の上長の馴れ合い 言うべきことを言えない関係がダラダラ続いています。...
- 回答者 技術開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電子材料 3.3
- 一般的な企業の組織体制だと思う。 昇進している社員は男性社員が多く、女性社員が少ない...
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