働きがい・成長（6件）
リーダー電子株式会社
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- 働きがい・成長（6件）
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- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リーダー電子 10年以上前 2.8
- チームワークを発揮して業務を進める雰囲気は薄めで、各自の役割を自分で考えて行動する職場の体質になっている。重要な案件、トラブル回避案件をのぞいて、通常の職場の状態では、あまり干渉...
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- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リーダー電子 10年以上前 2.3
- 働きがい： 異動は少ない。公的な休業制度を利用し、社員のモチベーションは最悪だった。当時の景気からは仕方なかったのかもしれないが、社員を守ろうとして、傷をひろげたのではと思う。 ...
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- 回答者 開発部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前 2.9
- 働きがい： 新製品開発を円滑にでき続けた人など目立つ役割を果たした人は、昇進しやすいです。地味な役回りの仕事が多い人は昇進しにくい傾向があると思いました。 また、どんどん昇進する...
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- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前 2.3
- 働きがい： 人事評価の特徴として重点的に育てていきたい人とそうでない人との扱いが違いすぎる。 成長・キャリア開発： 放送システムを構築する企業への転職なら、ネームバリューの面から...
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- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前 3.1
- 働きがい： 割と新しい技術に触れることができたので楽しかった。 人事評価は半期に一度の面接があるがあまり意味をなしていなく どこで評価が行われていたかよくわからなかった 成長・キ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前 2.3
- 他部署との折衝経験は程度の差こそあれ、転職でも役立つと思う。...
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