退職検討理由（94件）
シスメックス株式会社
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 3.0
- 10年以上前にリリースした製品のバージョンアップ、マイナーチェンジを繰り返しており、...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シスメックス 2.8
- 家庭の事情もあり退職しました。親会社の関係を重視していて、親会社の方が偉そうです。内...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 2.4
- 退職検討理由は以下の2点です。 ①希望しない転属 自身が全く希望していない配置転換と...
- 回答者 フィールドサービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 2.5
- 入社時に理想としてたキャリアを築けないと思ったためです。営業所に所属していると本社の...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シスメックス 2.9
- 会社はゼネラリストであることを求めているため、何でも屋に成らざるを得ない側面がある。...
- 回答者 事業企画・戦略系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 2.3
- 事業の将来性はかなり期待できるが、社内の体質が旧態のままと感じる。法令遵守の企業体質...
- 回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シスメックス 4.1
- 会社に不満は全くなかったが個人的理由でどうしても転職せざるを得ず、大変残念に思ってい...
- 回答者 生産物流部門、営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シスメックス 2.4
- 上位職が自己評価項目に力を入れて良いとこどりをする傾向に社風があり、部下の努力を自己...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 2.1
- 社長の機嫌をとる役員と役員の機嫌をとるマネジメント人のやり取りを見ていて、将来性に不...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シスメックス 3.0
- 新しいものを取り入れようとする風潮が見られる一方で、頑なに変えようとしないところも見...
- 回答者 事業開発、課長クラス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シスメックス 3.6
- 最終の担当職務に意義を感じなかった。無理な販売目標を持たされ、未達だと管理職のボーナ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 2.1
- 自己の成長ややりがいを感じないため。 新製品は既存品の流用が多く、設定根拠が曖昧な部...
- 回答者 営業部門、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 2.5
- 主に3つの危機感から退職を決めました。①今のままでは異業種では戦力にならないという危...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 3.3
- 年功序列、終身雇用的な体質からやる気のある若手と窓際シニアが同居しており、部署内に活...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シスメックス 2.8
- 所属部門における課題が長年解決できておらず、年々深刻な人材不足に陥っているにも関わら...
- 回答者 調達部、バイヤー、係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シスメックス 3.4
- 当時は、残業が多く月平均30時間で、新製品発売前になると 40時間になることもあった...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 2.6
- 健康寿命の延伸という目的で入社したが、今後の事業展開でその方向性に貢献できないと感じ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 3.3
- 中途採用が多く、他所から優秀な人が多く入ってくる。技術力が高くブラック企業を経験して...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 2.0
- 年功序列の制度に嫌気がさした。どれだけ仕事で成果を残しても、特定の年次にならないと昇...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 3.1
- 担当している業務にやりがいを失くしたことが大きな理由です。業務の進め方に関して上司と...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 1.9
- 技術的な成長が見込めない ボトムアップではないのでおもしろくない 社員に野心や覇気が...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 3.0
- 堅苦しい考え方に共感できなくなってしまったため。 自信の成長と、この考え方のトレード...
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 3.1
- 内向きの仕事が多く、成長できない環境と感じたため。今は留まっているが、その理由は待遇...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 2.6
- ヘマトロジー事業にしがみつく進め方に対する不信、他社ばかりを気にする事業方針決定スタ...
- 回答者 企画系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 2.3
- 目標管理制度が一人歩きしており、個人の課題達成だけために動く人が多い。また非常に厳格...
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