組織体制・企業文化（119件）
株式会社メガチップス
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- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 創業者による絶対王政が続いている。経営層はお気に入りの創業メンバーで固め、社長は持ち...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 10年以上前 2.3
- オーナー企業の為、経営層は親族や創業時メンバーが主となり保守的である。 現行体制や方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 3.5
- 組織は会社の戦略に従い、よく変更される。 大阪本社と会社合併でできた幕張事業所は企業...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メガチップス 3.4
- 社員個人に対して、常にコストを意識するようにという教育がなされます。ベンチャー精神、...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.5
- 組織変更は、新たな戦略や取組みを行う毎に、毎回変更されるので変更は多いが仕事内容に対...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.0
- 上下関係が厳しくない社風のため、若手でも意見を述べやすい文化がある。 業務の進め方に...
- 回答者 半導体事業部、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メガチップス 10年以上前 2.8
- 川崎製鉄㈱（現JFEホールディング）LSI事業部が分社独立した会社。１９８０年代後半...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.4
- 全体的に穏和な方が多く、非常に働きやすい職場であると感じる。 その影響なのか、オフィ...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.3
- 良くも悪くもワンマン経営。組織体制は頻繁に変わる。 経営のスピード感はあるが、現場は...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メガチップス 2.8
- 創業者の支配が強く、昇進するには創業者に気に入られる必要があります。 逆に創業者の気...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メガチップス 3.4
- ベンチャー精神を持ちづづけて、買収や、海外展開を行ってきたが、 昔ながらのオーナー企...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 1.9
- オーナー会長の一党独裁。旧メガチップスでの事業成功事例がN社向けのみ。その1本柱のみ...
- 回答者 設計部、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 3.0
- 創業者の影響がいまだに強く、新人にはその価値観を押し付けるような研修をし、多くの社員...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 3.0
- 一般的な中小企業です。特に大きな特徴は無いと思います。一時、買収等で従業員が大幅に増...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、メガチップス 2.5
- 入社してしばらくは笑って済ませられる、あるいは過去の歴史や経験としては楽しめたが、創...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メガチップス 3.1
- 全体的に風通しは良いと感じたが、社員数が同程度の旧川崎マイクロを数年前に買収したため...
- 回答者 ASIC事業部、開発職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メガチップス 3.3
- 組織変更はとりあえず多いです。作った名刺は長くても数ヶ月経ったら部署名が変わってしま...
- 回答者 設計開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 実際の担当業務と合わない組織構成になっており、業務の指揮系統が不明確。 ベンチャー精...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 4.1
- チャレンジしたい仕事をチャレンジしたい人にやらせる風土があると思います。 どんな部署...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メガチップス 2.0
- 創業者であるオーナーによる、オーナーの為の企業。 あの高齢でありながら、名誉職とかで...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.4
- 創業者のための会社。代替わり出来ず、創業者への忖度なしには何も出来なくなってきている...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 3.4
- 組織体制は、毎年どこかしら変化します。基本的に事業部制でその中で利益を出すと言う感じ...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メガチップス 2.0
- いわゆるオーナー企業。今回のリストラを受けて、社長が責任を取るのかと思いきや、取締役...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.9
- 現在の会長が会社を立ち上げ、創業メンバが役員になっています。そのためか、会長ワンマン...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メガチップス 2.3
- 組織がよく変更している会社です。ほぼ３ヶ月程度一回必ず組織変更を行います。ただ、組織...
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