社員クチコミ（150件）
コーセル株式会社
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 開発部、開発職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コーセル 2.5
- ①新規事業を立ち上げることで売上高を上げてほしいです。 電源だけでは世界に勝てないと...
- 回答者 開発部、開発職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コーセル 2.5
- 強み： スイッチング電源業界で日本シェア2位を示している。 B2B事業として大企業が...
- 回答者 開発部、開発職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コーセル 2.5
- 働きがい： ①働きがいは弱い。 自分が開発に関わった物の試作品、量産品を見るためのプ...
- 回答者 開発部、開発職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コーセル 2.5
- 入社を決めた理由： ①openworkで評判が3.0以上だったこと、 ②自社製品を持...
- 回答者 設計・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 3.3
- 働きがい： 開発職は熱意をもって提案すれば、意外となんでもやらせてもらえる。 逆にと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コーセル 2.9
- 強み： スイッチング電源において国内トップシェア。必ず必要なものなので今後も一定の需...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 3.1
- 入社を決めた理由： 富山県内で大学で電気を専攻していたため、就活時に選択肢の一つとし...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 3.1
- 当方、開発畑しかわからないため、開発部についてのみ言及します。女性も男性も同じ仕事を...
- 回答者 生産、技術、一般職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コーセル 10年以上前 2.8
- 女性は産休育休時短すべてととのっており、休みやすい。育児時短をかなりの方が使っていま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 2.4
- 働きがい： 業務内容に興味があり、楽しんで働く事ができれば働きがいはあります。 ただ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 10年以上前 3.1
- 技術者が経営に介入しても差ほど良い結果は生まれないのでは。文系の客観的にみることので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 10年以上前 3.1
- 働きがい： 良い製品を創り出すという強い意志を持った社員が各部署に点在している為、お...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 10年以上前 3.1
- 電子電機系メーカとしては珍しい開発主体の企業風土。体育会系の社内風土が過去にはあった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーセル 4.3
- 営業職は残業見合いの営業手当なので、自分次第でまったく残業しなくても手当がもらえる。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーセル 4.3
- 働きがい： 自社製品がユーザーより必要とされていることを感じられる瞬間。 成長・キャ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーセル 4.3
- 強み： ニッチな市場に特化しており、日本国内での知名度、シェアともに高い。規模は小さ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 2.5
- 女性は、比較的大切にされているため仕事量は少なめ、定時退社、有給は取り放題で大事にさ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 2.5
- 部署によって異なる 会社全体で水曜日は定時帰宅日となっていて、部署によっては金曜日も...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コーセル 3.4
- 若手のモチベーションが下がるような人事制度となっており、最近の若手の離職率が高くなっ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コーセル 3.4
- 働きがい： 積極的にやりたいと言ったら挑戦させてくれる雰囲気はあるため、やる気のある...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コーセル 3.4
- 強み： 需要が常にあるスイッチング電源において国内で2位のシェア率を持っている点。 ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コーセル 3.4
- 基本給は低いが、ワークライフバランスはそれなりに良い。毎週水曜日はノー残業デーという...
- 回答者 新製品、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーセル 3.4
- 働きがい： 意識の高い人にとっては成長していける環境は整っているため働きがいはあると...
コーセルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発部、開発職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コーセル 2.5
- ①年収が低いこと。 ②3年以内で年収700万円に到達する見込みがない。 ③転職に役立...
- 回答者 開発部、開発職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コーセル 2.5
- プライベートの調整は難しい。 残業も月30時間で、残業代のない勉強会も多いため。 た...
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