組織体制・企業文化（16件）
レーザーテック株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 3.8
- まだ人数がそこまで多くないということもあり、経営陣と社員との距離感が近い。 先端×ス...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 2.5
- とあるプロジェクトが発足されたことにより、これまでの企業文化が大きく変わっています。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 2.0
- 業績が好調で忙しいため、現在はとにかく会社を回すことが優先されている。 対外的にはチ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 2.3
- 上の人が好きなことを好き勝手にやっている印象。 製品を製品として成り立たせることには...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レーザーテック 2.8
- 【組織】 とにかく組織変更が多い。ロクに説明はされない。説明されても目的や内容が意味...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 2.3
- 良くいえばスピード感がある、悪くいえば結果さえ出れば、人の気持ちや社会のルール、法律...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 2.0
- 昭和の中小企業だったものが急に業績が良くなり拡大しているが、ついていけていない。 以...
- 回答者 技術本部スタッフエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 10年以上前 3.8
- 組織は非常に機動的で、個人の裁量でかなり自由なことができるが、自己管理ができないと逆...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 3.3
- フラットな社風であり、さん付け文化がある。意思決定者を呼んで設計をレビューする文化が...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、レーザーテック 2.9
- 大企業になろうとしている途上の中小企業 組織体系はあまり変わらずに、人数が急激に増え...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 3.4
- 自発的に動かないと自分のキャリアは築けない。 表現が不得意な人でも意見が妥当であれば...
- 回答者 管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 4.4
- 組織体制： 一部上場だが、無駄な管理はない。一般的なもの。 企業文化： 人を尊重する...
- 回答者 取締役、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 4.8
- 自由に議論できる雰囲気がある。エンジニアも直接顧客のニーズを吸い上げて自ら製品を企画...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レーザーテック 4.0
- ボトムアップで進めていくことが多い。 個人の裁量が大きい。 自分の部署に関係あること...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、レーザーテック 10年以上前 4.1
- 技術第一、技術者第一である。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レーザーテック 4.3
- 早い！新しい開発ができる。...
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