働きがい・成長（33件）
古河電池株式会社
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- 年収・給与（37件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.1
- 働きがい： 営業としての働きがいは人によると思いますが、自分のやったことを成果してもらいたい人には向かない風土かと思います。 結果を出しても出さなくても、給与が大きく変動すること...
- 回答者 産業機器事業本部、法人営業、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電池 3.1
- 働きがい： 良く言えば少数精鋭部隊であり、若手のうちから多くの経験を積ませてもらえる。営業であれば担当顧客への営業手法についてかなり裁量を持たせてもらえる印象。 成長・キャリア開...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.8
- 働きがい： 縁の下の力持ちである鉛バッテリーを生業としており、間接的に世の中の役に立てていることを日々実感できる。人数が少ないので1人あたりの裁量がとても大きい。悪く言えばほった...
- 回答者 本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、古河電池 3.0
- 働きがい： 本人のやる気よっていくらでも業務経験を積める。逆に何もしないと定型業務だけで終わってしまう可能性がある 成長・キャリア開発： 自分次第である。何かを与えられることは少...
- 回答者 総務、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、古河電池 2.6
- 働きがい： コツコツと地味にが好きな人は良いと思うが、何かを得ると考えると難しいかもしれない 成長・キャリア開発： 勉強会などが少ない。 自分の会社が何を作っているか、どこに工場...
- 回答者 蓄電池の開発、技術系、主任〜係長クラス、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.4
- 働きがい： のんびりな人が多く、声を上げればチャンスをもらいやすい。 しかし、どうしても周りがのんびりしている人ばかりなので、孤軍奮闘になりがちである。 成長・キャリア開発： や...
- 回答者 広報、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、古河電池 10年以上前 3.1
- 働きがい： 新製品の発表に関しては毎回新しい経験ができてよいとおもいます。 成長・キャリア開発： 状況や立場によるところは大きいが、ある程度自由に意見できるところもあり、上手くい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電池 2.4
- 働きがい： 個人で任される権限が多い為、ある程度自分のやりたいように営業活動することができる。 ただし、頑張った分だけ給料が上がるわけではないので、ほんとに仕事が好きにならなけれ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、古河電池 2.1
- 働きがい： ない。(きっと部署による。) 成長・キャリア開発： 3年目までは人事主催...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.8
- 働きがい： 一部の出来る人に仕事が集中してしまうこともあり、新人から数年の間はかなり暇であまりやりがいを感じることができませんでした。 成長・キャリア開発： 新人に対する研修はか...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電池 3.1
- 働きがい： バッテリー分野では日本でも大きい方の会社でそれに携わることができるのはよい。 働きがいは自分は感じなかったが悪くはないと思う、。 成長・キャリア開発： 英語の学習にか...
- 回答者 製造部門、エンジニア、課員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電池 2.3
- 働きがい：自分がとった施策や改善内容に効果があったとき。 成長・キャリア開発：成長できる環境かどうかは配属された部署による。成長よりも、人間関係に苦しむ人もいるので、そのような職...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、古河電池 2.9
- 成長・キャリア開発： 自分から学ぼうという姿勢を示していけばどんどん成長することができる環境がある。上司や先輩は基本的に大らかな方が多いので、問われた事や、学びたいことを明確にし...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、古河電池 10年以上前 2.3
- 働きがい： ある程度、自分の考えで、進められるし、考えなくとも、仕事は出来る。基本的に年功序列なので、無理に頑張らなくとも良いので、気が楽に仕事ができます。 成長・キャリア開発：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.9
- 給料もそこそこ、休みも取りたいときにとれる所。 評価制度については年齢が上がれば上がるほど、自動的に役職・賃金が上がっていく年功序列が根強く残っている。 そのため、やる気がなくて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電池 2.3
- 目標管理シートなるものは存在するが、基本的には横並びの年功序列型。 年に一度社内表彰はあるがしっかりした評価制度はなく、なにかやり遂げた事によって評価されることはまずない。 担当...
- 回答者 技術開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.9
- 働きがい： 自分が配属されている部署は、業務内容が簡単に言ってしまえば広く浅くと言う感じで、幅広い内容の業務を行う。 結果、私は一つの任務を達成しても特に達成感は少なかった。 評...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電池 2.8
- 年1回、自身で設定した目標シートを元に、その達成度を上司との面談で確認し、評定が決まるが、面談前から評定は既に決まっており、基準が不明瞭である。評定の良し悪しがどのように給与等待...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電池 2.0
- 働きがい： 人事評価は年次によりほぼ横並び一線で、年次を飛び越えて昇格することはまれである。 そのため実績に差があっても相応の評価に繋がらないため、高いモチベーションを維持し続け...
- 回答者 製造部門・製造・課員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.8
- 働きがい： 典型的な年功序列。また、評価制度はかなり曖昧である。目標設定シートを年に一回書くのだが、年度が終わるころにはそんなことはほぼ忘れてしまっている。仕事のやりがいは、トラ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 2.8
- 製造業ですので、やはり納期等が設定されています。 それに対して納期までに物をつくるというのはもちろんのこと、それに対してどうすれば作業を効率よく進められるか？を自分なりに考えると...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、古河電池 10年以上前 3.4
- 働きがい： 少数精鋭のため、若いうちから大きな仕事を任せてもらえるため、キャリアを向上させることができる。また、年配者も多く様々な経験を教えてもらえる環境にあるため、非常に働きや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 10年以上前 2.9
- 働きがい： 電池はエネルギー問題に対する期待度が高く、様々な用途での高性能化が期待されている。私は、スマートグリッド用大規模蓄電システムのようなスケールの大きな開発テーマに一年目...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電池 3.1
- 働きがい： 若手は色々な仕事を携われるため、良いと思う 成長・キャリア開発： ただ、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、古河電池 3.3
- 成長・キャリア開発： 社内や鉛蓄電池の知識はある程度つくが、人材育成制度は各部署に任...
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