働きがい・成長（11件）
NKKスイッチズ株式会社
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- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 人事部、コーポレート、課長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NKKスイッチズ 3.6
- 働きがい： 海外と国内に複数の営業所・工場があるので、人事として目配りしなければなら...
- 回答者 企画部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NKKスイッチズ 2.5
- 働きがい： 休みが多く、残業が少ないので、会社自体をミルクタンクとして、別の生きがい...
- 回答者 製造業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 社風、一部の上司との人間関係はあまりよくありませんでしたが、人間としての...
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- 回答者 東京第一販売部、営業職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 2.8
- 働きがい： ワークライフバランスがとりやすい。 成長・キャリア開発： 新卒でも研修の...
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- 回答者 営業部門長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 1.8
- 管理職は目標管理制度にしたがって部門の実績を中心に評価されるが、組合員は根本的には雇...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 2.5
- 社内には体系立てられた明確な教育プログラムはあまり無く、OJTが中心です。その中でモ...
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- 回答者 販売部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 1.8
- ネゴシエーションの大切さ。基本的に仕事は一人ではできないから、関連する人々を動かして...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 2.4
- 働きがい： 年功序列だったが、最近評価制度を入れるようだ。 成長・キャリア開発： 中...
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- 回答者 名古屋営業所、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 1.8
- 働きがい： 期初に立てた「目標」に対しての達成率を一定の評価基準にする、典型的な目標...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 2.0
- 成長・キャリア開発： 会社の成長が望めないので、強い意志を持たないと自身の成長は難し...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NKKスイッチズ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 大手電機メーカーの様々な事業に触れることができ、また色々な社会インフラを...
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