組織体制・企業文化（277件）
カシオ計算機株式会社
- 組織体制・企業文化（277件）
- 入社理由と入社後ギャップ（233件）
- 働きがい・成長（267件）
- 女性の働きやすさ（222件）
- ワーク・ライフ・バランス（251件）
- 退職検討理由（185件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（233件）
- 経営者への提言（114件）
- 年収・給与（252件）
- 回答者 開発、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.5
- 数年ごとの比較的規模の大きな組織変更はあるものの、近年は基本的には「事業軸×機能軸」をベースに整えられた組織を採用し、CEO、CHRO、CFOの3チーフ制で体制が組まれています。...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、カシオ計算機 2.4
- 管理職の若返りを図っている。課長クラスなら三十代中盤から五十代までいる。部下の仕事の状態を確認している管理職としていない管理職の差が大きいため、常に自分に価値があるアピールができ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.6
- カシオの社風は、いい意味でも悪い意味でも昔ながらって感じです。本社の決定が絶対で、現場の裁量はそこまで広くない印象。ただ、最近は人事制度の見直しが進んでて、実力をちゃんと見てくれ...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.3
- かつての電卓黎明期の「電卓戦争」を勝ち抜いた技術とアイデア・独創性で地位をブランド力を築いた企業。 G-SHOCKのほか、世界初の液晶モニター付きデジタルカメラ、世界初のオートカ...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.9
- 担当者間であったり課のレベルでは、チームワークもあり風通しもまぁまぁ良い。しかし、役職者以上になると風通しが悪くなり、政治的な動きが中心となっている。 一族企業であるため、トップ...
- 回答者 管理、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.0
- 典型的な一族経営企業。基本的に社長、役員を始めとして社内全体において、実力主義の色は薄く、一族であるかやいかに一族へ貢献できるかが、昇進に大きく影響していると思われる。また、早期...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カシオ計算機 2.4
- 上司に気に入られたら安泰なので、愛想が良かったりコミュニケーションを積極的に取る方、文句を言わない方が評価されていたように思います。 仕事ができるできないで評価がされなかった印象...
- 回答者 研究開発、機構設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.3
- 入社時と現在では社長が変わり大きく社内の雰囲気が変わっている。ボトムアップ提案を促進するような社内の動きは先代社長よりは強く感じるものの、上がってきた提案を受け入れることはほとん...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 2.5
- 一族経営ということもありトップダウンで指示が入る事が多い。ただし、肝心なことは決定されずにうやむやな感じになっている事が多い。 創造的なプロダクトを世に出していきたいというマイン...
- 回答者 営業本部、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 2.8
- 創業家の保有株式はさほど多くないが、創業家の力が強い。創業家の名前の幹部は4人だが、名字が違う親戚が多い。 部門毎が独立起業体のようで、横の繋がりない。時計とシステムなどは全く繋...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.8
- 企業文化としては思ったより保守的な様に感じる。 過去にはもう少しアグレッシブに新製品開発を行っていたイメージはあったが ここ数年はそういった新しい芽が出る雰囲気はない。 開発の組...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.1
- ・一族経営の風土が強い。 ・管理職も上に気に入られないと昇格できない。 ・社内の雰囲気は担当製品、部署によって異なり、開発系には若手や優秀な社員が多いが、その他は高齢の方ばかりな...
- 回答者 研究開発、エンジニア、室長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カシオ計算機 10年以上前 2.6
- この会社は基本的に同族経営です。 昇進し、上級に行けば行くほどその実態を知る事になります。 部長以上は伏魔殿、同族経営の上司に媚を売る、足を引っ張り合う世界です。 ですが、昔は若...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.6
- 国内有数のコンシューマ製品メーカーであるため、製造から販売、サポートまできちんとした組織体制は整っている。企業文化については今は過渡期と思われる。 働いている社員の多くは、まだ世...
- 回答者 商品企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.8
- 同族経営、世襲制度ということもあり、「鶴の一声」で全て覆ってしまうことが多々ある。また、組織体制を頻繁に変更しており、振り回される社員も多く、苦労している人が多くいる印象がある。...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.1
- 良くも悪くも昭和の伝統的な製造業。歴史があり収益が高い事業部ほど発言力が強い。近年は収益事業が少なくなってしまったために実質的に一強。事業部間の連携は皆無に等しく別会社と思えるほ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.9
- # 初台と羽村の２大拠点 グローバル企業ですので世界各地に関連企業・拠点がありますが、最重要拠点は初台本社と羽村技術センターの２つだと思います。 初台本社には、営業・経理等の職種...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.8
- 良くも悪くも一族経営のオーナー企業。 創業四兄弟の子息、親族はほぼ在籍。ただ、お家騒動になるような一族間の派閥争い的なものは、見受けられない。 前会長は強いリーダーシップがあった...
- 回答者 スタッフ部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.4
- 良くも悪くも経営者一族によるトップダウン経営。 まわりの社員は常に上司の機嫌を伺いながら仕事をしているため、下っ端の意見は通りづらい。仕事を進める上で、関係者や他部門への根回しな...
- 回答者 営業係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 10年以上前 3.6
- 一族企業のため、社長以下、専務クラスは社長一族。 部門長クラスでも、なかなか上への意見は言えない体質です。 事業部制のため、各事業部により体質は異なります。 営業部門でいうと、コ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、カシオ計算機 10年以上前 3.4
- 職場にもよるが、私の部署は自由な風土で発言が比較的しやすい環境にいた。入社当時は、製品開発や製品自体に対する思い入れが強かった。有益な提案であればたとえ一年目だったとしても真剣に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FD事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カシオ計算機 10年以上前 2.8
- 従業員にとっての働きやすさという観点では、可もなく不可もなくといったところ。有給休暇も事前に申請すれば取得でき、工場ということもありサービス残業は無いに等しい。企業文化もこれとい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カシオ計算機 2.5
- 昔ながらの日本企業という感じがする。平均年齢の若い部署もあるが、多くの部署は４０代以上が占めている。２人続けて創業家以外の社長になっているので、企業として変わろうとしている姿勢は...
- 回答者 品質保証、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 3.5
- 数年に一度大きな組織変更があり、機能別事業部別に変更があるので、長期での方向性に少し疑問を感じる。 また、過去の成功体験に基づく判断しかしない社員もいるので、変化への対応スピード...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カシオ計算機 2.9
- 技術系でいえば、優秀なプレイヤーが中国などの拠点への赴任を経験し、帰国後に役職が上がって行くような暗黙のルールがある。ただ、優秀なプレイヤーが優秀な組織を作れるとは限らないという...
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