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京セラ株式会社
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京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 通信機器事業部、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 2.8
- 退職理由は 1.給与額、2.居住地、3.将来の自分の仕事に対する違和感 です。 1.給与額 退職時ですが未だ年功序列が色濃く残る会社です。また、業務の結果が給与につながることもあ...
- 回答者 資材、購買、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.6
- 入社を決めた理由： 企業規模が大きく自己成長ができる部分もあると感じた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 企業の規模は大きく、社会人として学べることも多いと感じた。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.8
- 入社を決めた理由： 経営的に安定している。従業員をリストラしたことがなく、従業員を大切にしている。大学の知識が活かせそう。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 経営的...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 2.3
- ここ5～6年の働き方改革により、一気にホワイト企業に転換した印象。6～7年前までは、始業1時間前（7:45）に出社し、1時間の事前準備を行ってから、8:45に業務開始していた。終...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生産技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 5.0
- 働きがい： 業務及び分野が細分化されているので高い専門性を身につけられることは何よりの働きがいだと思います。その反面最初のうちは専門性が高すぎて自分の仕事が社会のどの部分で役に立...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 4.0
- 入社を決めた理由： 詳しくは言えないが、自分のやりたいことをやれる環境があると感じたため。自由に好き勝手できるとははじめから思っていなかったが、興味のあることを仕事にでき、その他...
- 回答者 設計開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 2.5
- 京セラフィロソフィー、アメーバ経営をベースとしています。各部署ごとに採算を意識した運営をしており、利益を確保できるように努めています。 時代に合わせて変化しようとフレックスや在宅...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.1
- とにかく創業者のカルチャーが強く、フィロソフィーとして受け継がれており、フィロソフィーのためだけの研修が存在したり、朝礼での輪読、論文のコンペなどが存在する。また、会社の行事や飲...
- 回答者 国内営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- ・基本的に大半の社員が「性悪説」的な考えをベースに持っている企業風土である。 (これは「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」が性悪説に寄っている為だろう) ・厳しい状況でも努力...
- 回答者 開発、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.3
- 典型的な昔ながらの日系企業。40代以上の純正京セラ社員はフィロソフィやアメーバ経営に固執しており、若手や中途社員との温度差がある。 純正社員はよく「フィロソフィは当たり前のことが...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、京セラ 4.0
- 体育会系のイメージが強い企業だが、近年はその文化は薄れつつあるよう。先輩方の過去の話を聞くと驚くような話題多くもあるが、あくまでも過去の話であり今も引き続き行われていることはない...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 製品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラ 3.3
- 働きがい： 金額の大きいプロジェクトが試作や量産へと次のステップに進んで行くときに働きがいを感じます。私の所属している製品開発部では1つの製品が量産に移管するまでの約2、3年の間...
- 回答者 電子部品、商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.4
- 昭和の価値観を色濃く残す会社。 まず気になるのが朝礼が非常に長い。事業部ごとに雰囲気が異なるという意見があるが、工場勤務の場合は長時間の朝礼は避けられない。 定時前の社歌から始ま...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.5
- 働きがい： お客さんが世界的に有名な企業が多く、そこの製品などに貢献していると感じられる。 また、プロジェクトの規模も大きいものが多く動かすお金も大きいためやりがいを強く感じるこ...
京セラの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 2.5
- 在籍の長い社員が優遇され、色々と幅をきかせ過ぎている感じがしている。仕事面でも給与待遇面などでも、有利なポジションを占めているので、新しく入った社員は周りの古株に気を使いながら、...
京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.5
- 自分はソフトウェアエンジニアとして日々の業務をこなす中で、システムの全体像を把握したり、設計や要件定義といった上流工程に携わることの重要性を強く感じていた。プロジェクトの成功には...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.4
- 有給は取りやすい。年に1回は5営業日連続の有給を取ることを強要される。このシステムに関する捉え方は人次第という印象。残業は基本的には減らしていく方針。ただし部署としてのトータル残...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.1
- 当時の企業体質は体育会系であり、運動会やスポーツ大会、夏祭りにおけるのど自慢大会など、いろいろな行事含めて半強制イベントがあった。好きな人は好きだと思うし、イベント自体を否定する...
- 回答者 国内営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラ 3.0
- 入社当時は、世間一般で言われていたような創業者の思想を浸透させるような風土が色濃く残っていましたが、現会長、社長の体制になった時期から徐々にそのような文化が薄れていったように感じ...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.1
- 働きがい： 職場によるかもしれないが、成果をあげるとボーナスは比較的もらえると感じた。やりがいについては、取り扱う製品に依存すると思われる。部品事業でも比較的、工具とかやりがいが...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラ 3.1
- 働きがい： 配属される部署や上司によって働きがいは大きく異なると思います。 入社から2年弱ですが、すでに3つの部署を経験しました。 会社として注力している部署に配属されれば、仕事...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- 事業部によってカルチャー、働き方が異なる。営業職は課によって忙しさが違う。忙しい課に配属をされると月30時間以上の残業は当たり前。反対に忙しくない課の場合、月残ゼロもあり得る。 ...
京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ファインセラミック、品質保証、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.9
- （退職はしませんが、口コミを見たいので不満点を書きます。） ・新入社員への教育不足 部署によってかなり変わってくるところかと思いますが、私の部署はまずはやってみろという感じでした...
- 回答者 電子デバイス、海外営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラ 3.4
- ある意味ワークライフバランスはよい会社だった。 残業を増やさないよう、残業時間が10時間にも満たない頃から、上長による調整が入った。一方で全員ではないが管理職の社員は遅くまで仕事...
- 回答者 電子デバイス、海外営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラ 3.4
- 入社を決めた理由： 自社に技術力が備わっており、グローバルに一定のシェアを持っていることから、インパクトの大きな仕事に関われる。現地法人を介して海外取引先とのコミュニケーションも...
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