経営者への提言（42件）
太陽誘電株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（102件）
- 働きがい・成長（108件）
- 女性の働きやすさ（110件）
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- 退職検討理由（80件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（92件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（126件）
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 2.5
- 社内のお偉いさんたちの会議資料を時々上位...続きを見る（全298文字）
- 回答者 技術、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 2.6
- 部門の壁や部分最適が目立つので、複数の工...続きを見る（全317文字）
- 回答者 事業部系、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、太陽誘電 10年以上前 2.5
- ●「何が何でも・・・を達成しろ！」という...続きを見る（全419文字）
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- 回答者 管理系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 10年以上前 2.5
- １）足場固め 会社の実力を冷静に見極めて...続きを見る（全256文字）
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 10年以上前 2.5
- ・血を流そうとも衰退事業からは早々に撤退...続きを見る（全191文字）
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- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、太陽誘電 3.0
- 難しいとは思うが、降格や減給など大鉈を振...続きを見る（全168文字）
- 回答者 研究職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 2.4
- 弊社は材料開発でのし上がった会社のはずな...続きを見る（全104文字）
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、太陽誘電 2.1
- 各部署で仕事を押し付け合う文化をどうにか...続きを見る（全110文字）
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、太陽誘電 3.9
- 仕事をしない人、やる気のない人の評価を下...続きを見る（全191文字）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 3.3
- MLCCの開発に多くのリソースをかけた方...続きを見る（全112文字）
- 回答者 研修職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 3.1
- 新事業開発部のやっている事に将来性を全く...続きを見る（全106文字）
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 3.5
- 年齢層が高いため、高年齢層や外国人の人材...続きを見る（全180文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 3.1
- 働き方改革を積極的に推進してほしい また...続きを見る（全81文字）
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 2.8
- ２番手に甘んじるのか、トップを目指すのか...続きを見る（全111文字）
- 回答者 総合管理事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太陽誘電 10年以上前 3.5
- 技術の強みを大事にし、もっといい技術を開...続きを見る（全270文字）
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- 回答者 製造部、製造業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、太陽誘電 2.5
- 派遣登用システムと同じリードタイムで、他...続きを見る（全114文字）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 1.9
- 抜本的な改革 若年層の有効活用 人材育成...続きを見る（全135文字）
- 回答者 コンデンサ事業部、品質管理、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 3.8
- 決めるべき時に決められない会社になってき...続きを見る（全101文字）
- 回答者 開発、技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 2.6
- 要素技術や過去からある課題を解決するため...続きを見る（全72文字）
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 2.4
- 減点法による評価と、新しいことに挑戦出来...続きを見る（全127文字）
- 回答者 開発/主任クラス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 2.4
- 部署間、拠点間の空気の差をどうにかしてく...続きを見る（全73文字）
- 回答者 課長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 10年以上前 2.1
- ・決断すること､勝負を仕掛けることを意識...続きを見る（全125文字）
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- 回答者 経営本部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、太陽誘電 10年以上前 2.9
- 永久に2番手を走り続けるのが、作戦として...続きを見る（全90文字）
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- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 10年以上前 2.8
- 上層部は、現場で働いている社員の状況を把...続きを見る（全82文字）
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- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太陽誘電 10年以上前 2.5
- （子会社） 競合他社が行っているM＆Aを...続きを見る（全175文字）
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