企業分析［強み・弱み・展望］（160件）
カナデビア株式会社（旧：日立造船株式会社）
- 組織体制・企業文化（214件）
- 入社理由と入社後ギャップ（194件）
- 働きがい・成長（222件）
- 女性の働きやすさ（173件）
- ワーク・ライフ・バランス（224件）
- 退職検討理由（168件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（160件）
- 経営者への提言（77件）
- 年収・給与（244件）
- 回答者 コーポレート部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.5
- 強み： ・環境事業については、特に海外の環境事業に限って言うと、大きい将来で見ると伸びていくと思う。特に子会社のイノバが欧州を...
- 回答者 本社、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 4.0
- 強み： ・祖業である造船のものづくりをベース、社会貢献性の高い事業が多い。 ・環境事業が売上の70％を占めており、納入実績が世...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.3
- 強み： 海外事業も含めて、圧倒的に環境事業に一本槍。ボーナスも事業部ごとの業績が反映されており、環境部門以外は浮き沈みが結構あ...
- 回答者 本社共通部門、経理、事技職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.3
- 強み： 環境（ごみ焼却発電）事業。日立造船はごみ焼却技術のライセンサであり、欧州においてトップセールスだったInovaを買収し...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.6
- 強み： 全固体リチウムイオン電池等の新規事業にも積極的に取り組んでいる。 弱み： 取り組んでいる新事業についても出遅れているケ...
- 回答者 建設、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.0
- 強み： 当社のメイン事業であるゴミ焼却事業は海外同業他社であるイノバ社の子会社化等をしながら海外への事業拡大に成功している。ノ...
- 回答者 環境プラント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.3
- 強み： ごみ焼却プラントにおいては国内、世界共にトップクラスの実績を誇っている。 弱み： ごみ焼却プラント以外の事業が赤字を出...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.3
- 強み： 官公庁向けの重工業製品は安定して販売している。中小企業にはないコネクションや資金繰りが最大の強み。また技術力に関しても...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.1
- 強み： ごみ焼却施設のシェアが大きいこと。大規模補修や改造工事等は、既存プラントを施工したメーカーが入札で有利なことから、今後...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.9
- 強み： •メタネーション、燃料固体電池など今後伸びそうな事業を国内外で展開している。 •ごみ焼却事業についてはアフターメンテナ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.4
- 強み： 清掃工場、いわゆるゴミ焼では安定した国内シェアに加え、子会社が欧州でのシェアをもっている。国内のニーズはシュリンクして...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.3
- 強み： 同業他社と比べてごみ焼却施設を多く建設してきている点 弱み： 技術開発の統制が取られておらず、好き勝手に動いているので...
- 回答者 環境設計部、設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.6
- 強み： ゴミ焼却施設の建設実績、技術的知見を多数有しているため、当該分野では一定の売上を継続的に上げることができると考える。 ...
- 回答者 環境、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.6
- 強み： 特に環境関連では、長年培った技術力は間違いなくトップクラスである。また、安定した受注力も強みである。 また多くの実働施...
- 回答者 機械・インフラ、管理、中間管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.8
- 強み： 不採算部門から採算の取れる部門に人を動かそうとしてるのは伸び代を感じる 弱み： 教育は下手 事業展望： あれこれいろい...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 4.1
- 強み： ごみ焼き発電は世界トップシェアであり、市場も伸びているため、安定した成長が期待できそうです。イノバグループの伸びが大き...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.1
- 強み： 上位のJTCに転職する際に踏み台にしやすい 弱み： 環境事業部以外がすべて弱い 事業を切り売りしてきたので継続するノウ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.3
- 弱み： 弊社には寮がいくつかあるが、どれも昭和終期、平成初期に建てられた建物ばかりで、内部の作りも古く、若者には少しストレスが...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.6
- 強み： 大企業であるため、人材育成にも資金をかけられており、度々外部講師を呼び、受講を希望するものは研修を受ける事ができる。 ...
- 回答者 間接部門、事務職、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.4
- 強み： 母体が大きい。仕事も大きい。 弱み： 高齢化や若手人材確保が厳しい為、技術力が失われている。大きい会社だった頃の、変な...
- 回答者 生産技術、主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 3.1
- 強み： ゴミ焼却プラント等のエンジニアリング、橋梁等のものづくりの両輪であり、お互いに支え合っているため、リスクが分散されてい...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.9
- 強み： 環境や水処理、脱炭素など近年のトレンドに合う事業がいくつかある。 弱み： 柱となるような大きな事業がない。小さい事業を...
- 回答者 環境事業本部、建設業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.5
- 弱み： 環境部門以外に目立った収益性のある事業がない。 その環境についても、人口の減少による施設の減少や運営維持管理を含めた契...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.6
- 強み： 環境事業。ゴミ焼却事業で業界シェアが高い。またアフターサービス等新規案件だけでなく、ストック事業で安定収入を得られてい...
- 回答者 設計／開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カナデビア（旧：日立造船株式会社） 2.8
- 強み： ゴミ焼き事業は国内でもトップクラスであり、公共事業でもあるため、不況にはある程度ロバストであるように思う。脱炭素関連事...
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