ワーク・ライフ・バランス（910件）
三菱重工業株式会社
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- 年収・給与（986件）
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱重工業 3.6
- バランスをどのように捉えるかによりますが、個人的価値観からいえば良いと言えます。 社...
- 回答者 研究開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.5
- 自身が持っている業務次第。例えば、発電所に赴いて試運転時の計測対応を行わなければなら...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.4
- 基本土日は休みなのでワークライフバランスは取りやすいと思う。ただ、平日は残業で夜遅く...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.8
- ワークライフバランスはおおむね悪くないと感じる。良い点と悪い点は以下の通りである 良...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱重工業 3.4
- 在宅の使用可否は部署、チームによる。コロナが収束して出社が原則となったが効率化や育児...
- 回答者 プロジェクト推進部、プロジェクト管理、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 工場や本社勤務はワークライフバランスが整っていると感じられる。 部署毎に年休取得率を...
三菱重工業経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.5
- ・有給は希望すれば普通にとれる。ただ、有給をとると残業できる時間が8時間増える不思議...
- 回答者 財務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱重工業 3.5
- コロナにより、育児勤務や介護勤務の方以外でも在宅勤務を活用できるようになり、フレック...
- 回答者 監査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.0
- 事務技術職については、配属先によるが休みにくいとこもある。ほぼ、有給休暇は流している...
- 回答者 製造技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱重工業 4.4
- 仕事とプライベートの両立は可能と思います．土日祝日休みです． どれだけ忙しくても，残...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.3
- コンプライアンス意識が非常に高く、法律を順守している。そのため、サービス残業は絶対に...
- 回答者 原動機事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業 10年以上前 3.0
- 部署によるが、残業が多い状態が当たり前のように続き、午前様も結構当たり前だった。しか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.6
- 正直評価が難しい。大組織であるので、慢性的に人手不足の部署もあれば余裕のある部署もあ...
- 回答者 研究所、研究開発、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.4
- 休暇は比較的取り易い。年間の休暇取得目標が有り管理されているが、無理に取らされる事も...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業 3.8
- 年に数日ではあるが、社として有給休暇の取得を推奨する日がさだめられているなど、積極的...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- この企業は福利厚生もよく、社員のことを考えてくれているため基本的に休みは貰えて、残業...
- 回答者 航空機・飛昇体事業部、設計・開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.4
- 会社の建前はコンプライアンス遵守（働き方改革に従う）であり、出来るだけ休日を繋げて連...
- 回答者 原子力、知財、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.8
- 有給は取りやすい。場所によっては休みを奨励する日も決められている。 お盆、年末は特に...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱重工業 3.0
- かなりワーク寄り。 深夜残業は当たり前で、休日出勤・年末年始の出勤も存在し、M級以上...
- 回答者 防衛宇宙、技術、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 完全に配属先に依る。 月の残業がほぼゼロの部署もあれば、平均60時間オーバーの所もあ...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.6
- 基本的に政府の方針に率先して習えな会社なので、基本的には、働き方改革は進んでいると思...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.8
- 製品特性上、セキュリティは相当厳重であり、業務に関するものを社外に持ち出すのは困難で...
- 回答者 エネルギー部門/事務系社員/営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.3
- 一部の激務設計部門や営業部門を除いて、週１回の定時退社日、月１回以上の有給取得を会社...
- 回答者 プロジェクト管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業 10年以上前 2.3
- 人の手作業的な仕事が多く恒常的に残業が多いが、納期近くだったりすると残業が特に多くな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.6
- 部署や現場によっては、そこまで忙しくなく、残業も少なく、プライベートとのバランスを調...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
三菱重工業株式会社
三菱重工業の残業時間（月間）：29.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 27人 | 2.2% |
| 60〜79時間 | 60人 | 4.9% |
| 40〜59時間 | 400人 | 32.7% |
| 20〜39時間 | 550人 | 44.9% |
| 0〜19時間 | 187人 | 15.3% |
三菱重工業の有給休暇消化率：57.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 114人 | 9.5% |
| 20〜39% | 249人 | 20.7% |
| 40〜59% | 319人 | 26.5% |
| 60〜79% | 238人 | 19.8% |
| 80%以上 | 283人 | 23.5% |
三菱重工業の月間平均残業時間は29.8時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の44.9%を占めています。
また有休消化率は57.5%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の26.5%を占めています。
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