組織体制・企業文化（510件）
株式会社IHI
- 組織体制・企業文化（510件）
- 入社理由と入社後ギャップ（437件）
- 働きがい・成長（492件）
- 女性の働きやすさ（415件）
- ワーク・ライフ・バランス（497件）
- 退職検討理由（328件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（349件）
- 経営者への提言（155件）
- 年収・給与（521件）
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.6
- 法令遵守意識が根強くあるため、ルールがも...
- 回答者 航空宇宙防衛、構造試験技術者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、IHI 2.6
- やりたいことやスケジュールと人的リソース...
- 回答者 生産、インフラ関連、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.0
- 部門ごとの風通しは悪く、各部署で勝手にこ...
- 回答者 航空宇宙防衛事業領域、一般、正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、IHI 2.6
- 四大重工と呼ばれる程、非常に大きな企業の...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.9
- 組織体制：各個人の業務遂行はトップダウン...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.6
- 古くからある日本の大企業そのままという感...
IHI経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.1
- 【企業文化】 所属部署にもよるが基本的に...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.3
- 日本3大重工と呼ばれるM重工とK重工と比...
- 回答者 ボイラSBU、機器設計エンジニア、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.4
- 歴史のある日系企業であることもあり、年功...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.6
- 大企業で業務内容が多岐に渡るため、特定の...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.9
- 事業部門によって歴史が違うせいなのか、文...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.3
- 多くの企業に該当するかもしれないが仕事が...
- 回答者 事務系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.6
- 若いうちから仕事を任せてもらえる風土があ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.3
- ザ日系企業。 昨今の時代の流れから、前例...
- 回答者 航空宇宙、調達、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 1.9
- 部門間の協調性があまり感じられず、内向き...
- 回答者 産業システム・汎用機械、営業、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、IHI 3.0
- 組織体制 ・事業の領域は大きく4つ(航空...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、IHI 3.1
- ・150年以上続く重工業の企業であり、組...
- 回答者 電気電子、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IHI 2.9
- 巷の働き方改善により、残業をしない風潮と...
- 回答者 生産技術、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IHI 2.3
- 4つの事業領域からなる組織体制をとってい...
- 回答者 総務、スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.8
- 組織体制：事業領域制で運営しており、他の...
- 回答者 航空・宇宙、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.8
- 良くも悪くも昔ながらの日本企業。仕事がで...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.8
- いわゆる典型的な日本の企業。能力の具体的...
- 回答者 海外営業、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 3.9
- 良くも悪くも古い重厚長大な組織文化。 赤...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IHI 3.0
- 大企業のはずなのだが、中身は個人商店の集...
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IHI 2.9
- 【良い点】 休みが長い． 有給休暇がとり...
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