組織体制・企業文化（25件）
株式会社ユタカ技研
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（34件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ユタカ技研 1.9
- かなり古臭い文化、年功序列制なので現場スキルのある管理職ではなく、管理職になってから...
- 回答者 管理、生産管理、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.3
- ごく一般的な日本企業 基本的に年功序列である。どこの部署も上司には役職付けて呼ばず、...
- 回答者 生産技術部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.4
- 一部の能力のある社員への依存度が高い、典型的なボトムアップ体質であること。 かつては...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユタカ技研 2.4
- 次の事業戦略が曖昧でどこに向かうのかがよくわからない。これからの電気自動車に対する流...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.9
- 本田技研工業の子会社であり、親会社には逆らえず言いなりである。 本田技研工業の仕事で...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 1.9
- 典型的な昭和体質の企業。上司に気に入られるか組合をやっていると自動的に出世できる企業...
- 回答者 開発、テスト、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.9
- 組織体制としてはできる人に仕事が集中し、中には仕事をほとんどしない人もいる。 電動化...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.8
- 組織体制として排気、駆動などを軸としているが、将来的に見ればホンダのいいなりといえば...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.0
- 管理職及び経営層の仲良し人事が色濃く、現場や最前線の声を無視した組織体制感が否めない...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユタカ技研 2.9
- ・風通しはよい。上下や部署間は非常に敷居が低く、コミニュケーションとりやすく、協力得...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.4
- 古い体質であり、新しい取り組みをやろうという気概を感じることができない。 現状を打開...
- 回答者 管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.5
- 過去の失敗を分析して今後に繋げていくというよりは、終わった事はあまり考えず、今後どう...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.9
- 組織体制は、中期計画などに応じてどんどん変わります。 企業文化は、新しい事にスピーデ...
- 回答者 製造、製造技術、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユタカ技研 3.3
- 和気藹々と仲が良い印象です。開発、営業、製造など本部間の壁は感じますが、基本的には人...
- 回答者 製造部門、生産、平社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.3
- 組織的には、未だに昭和の様な風土 新しい事に目を向けず、ひたすら親会社に すがってい...
- 回答者 現場作業員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.8
- ホンダの1次下請けという事もあり、安定して仕事を持っているが、それにあまんじており向...
- 回答者 製造、生産ライン、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.9
- 組織体制はしっかりしている。 企業として法令に遵守しており、過度な時間外勤務もなく1...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.4
- 将来的に衰退する部品を生産しているので、先行きが不安です。会社としてもこれと言って対...
- 回答者 自動車部品製造、品質保証、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 3.1
- 親会社の依存度が高い。 それ以上のビジョンは無い。 もっと自立しないと将来はない。 ...
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.6
- 会社としては実力主義を謳っているが、蓋を開けてみると基本的に年功序列の経営体制...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユタカ技研 2.0
- 他部署との繋がりを持つ為の研修などがあるが効果発揮されていない。...
- 回答者 法務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユタカ技研 2.6
- 田舎の、のんびりした社風...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユタカ技研 2.0
- 部門間に大きな壁があり、部門をまたいで協力しようとすることはまず無い。...
- 回答者 設備管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 3.6
- 上司をさん付けで呼ぶことでしょうか 例 〇〇課長→〇〇さん...
- 回答者 事業統括、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユタカ技研 3.6
- 肩書き関係なく「さん」付けで呼びあう文化で風通しは良いと思います。...
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