社員クチコミ（228件）
太平洋工業株式会社
- 組織体制・企業文化（37件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（36件）
- 女性の働きやすさ（25件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（34件）
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.8
- 働きがい： 働き甲斐は正直あまりないです。業務は大きなプロジェクトから小さいものまで多種多様にあり、無くなる事はありません。 ...
- 回答者 製造オペレーター、平社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 完全週休2日制と、記載しているがトラブル等で生産が遅れるとまれに土曜日に休出というかたちで対応せざるを得ない時がごく稀にある。...
- 回答者 バルブ・TPMS、生産技術、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、太平洋工業 2.3
- 働きがい： やれる人がいっぱい負担するスタイル。決まり事が少なく、自由にやれるのでやりがいはあるが、直接工との境界が不明瞭でや...
- 回答者 プレス、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 3.1
- 地元密着型の会社であり、社員同士の交流や地域との交流を非常に大切にしている。 車関連の部品を作成している企業ということもあり、...
- 回答者 タイヤ関係、製造、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 3.5
- 働きがい： 上司のコントロール次第ではあります。仕事自体は単純作業が多いため苦しい人は苦しいと思う。しかし、体は楽。 成長・キ...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 働きがい： 太平洋工業という一つの会社の中にタイヤバルブ、バルブコア、溶接、プレス、塗装、樹脂成形、プレス用金型、樹脂製品用金...
- 回答者 管理業務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 3.3
- 古い体質であり、年功序列で勤続年数が高ければ高いほど給与は上がっていく。 若手がどれだけ活躍しても、飛び級などはなく一生懸命や...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、太平洋工業 3.9
- 効率が悪いと思える所もあるが、これもありかなと思える範疇。積極的に社員の意見を聞く文化がある。田舎の会社と言ってしまえばそれま...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太平洋工業 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 大学の専攻学科が機械工学の加工技術を学んでいたため、それが生かせる地元企業で優良とされている企業で探してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 強み： タイヤバルブのシェア率が日本トップ。 海外にも事業部がある。 弱み： 企業成長が感じられないため、今後の先行きが心配。...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 働きがい： 資格取得も積極的に行うことが出来る。会社負担で取得可能な資格が多い。また、合格した際も、奨励金が支給される。 成長...
- 回答者 製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 有給は取得する際に理由を言わなければいけないのと、申請する時に理由を言って少し嫌味っぽく言われる時もあるため、 自分から取得す...
- 回答者 製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 若い人材が貴重と言っておきながら、20代の人が悪気なくミスった時等にすぐ注意してくるが、40代等の人達が問題がある行動をしても...
- 回答者 製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 働きがい： 最初に入るラインは覚えるまでは楽しいが、覚えたあとはひたすらに虚無、何も楽しくないし面白くない 成長・キャリア開発...
- 回答者 製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.9
- 入社を決めた理由： 第一志望に落ちたから休みの多いココを受けた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由は特に...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、太平洋工業 2.5
- 強み： オーナー企業を前面に出した急判断、リソースの集中ができる。 弱み： 人材不足。バブル世代が管理・実務をこなして運営して...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、太平洋工業 2.5
- 男性と同じ給与体制。一般職で入社できればラッキー。 産休・育児休暇・時短勤務等の制度が完備。 しかしハラスメント意識の低い昭和...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、太平洋工業 2.5
- キャリアアップの為転職しました。在職中は非常に多くの課題を与えられ苦労したし、苦労した分が給与に反映されず苦労していない人との...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、太平洋工業 2.5
- 典型的なオーナー企業であり、コスト意識が非常に高い。ほとんどの従業員に裁量は与えられておらず課長部長役員クラスもオーナーの意向...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、太平洋工業 2.5
- 働きがい： 業務のシステム化ができていないこともあり、個人の守備範囲が広い（広くできる）ので若い人は多くを経験できる環境ではあ...
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.8
- 入社を決めた理由： 地元のメーカー就職で、自動車業界で大きい地位を占めている為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 製造部、製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、太平洋工業 2.5
- 強み： 専売特許のバルブ事業はこれからも安泰でしょう。 弱み： プレス事業は色んな意味で他社より遅れている。 事業展望： バル...
- 回答者 製造部、製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、太平洋工業 2.5
- 働きがい： 製造現場でモノを生産してるだけでは働きがいは感じられない。自分で改善を行い、品質生産性を向上させる事が出来れば働き...
- 回答者 製造部、製造、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、太平洋工業 2.5
- 入社を決めた理由： 岐阜県内では大手企業。親方ト○タがいる為、業績が安定している。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 塗装、製造、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、太平洋工業 2.6
- 工場の拡大で、人材確保が困難な事もあり各職場ギリギリの人数で、一人休むと周りに大きな負担を掛けてしまい有休取得目標最低日数以外...
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