組織体制・企業文化（89件）
株式会社エクセディ
- 組織体制・企業文化（89件）
- 入社理由と入社後ギャップ（94件）
- 働きがい・成長（111件）
- 女性の働きやすさ（101件）
- ワーク・ライフ・バランス（104件）
- 退職検討理由（83件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（69件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（113件）
- 回答者 営業、主務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.6
- 世界25ヶ国に拠点を持ち、52社の関連会社を有するグローバル企業です。このため、国際...
- 回答者 国内営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- 基本的に20代後半〜30代前半の中堅社員の先輩が仕事を教えてくれます。先輩から仕事は...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 3.5
- 新規事業など進めているが、これまで既存事業で勝負してきたので、動きが保守的。 ただ、...
- 回答者 グローバル人材開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 2.4
- 良くも悪くも従業員に優しい企業です。昇給制度がかわったため、昇給がしにくくなってしま...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.0
- 企業文化・風土として学歴は某有名IT企業並みに不問です。工業系高卒と大学院卒が同部署...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.8
- 20代の海外研修（海外子会社含む）のチャンスが増え、若年層には活気がある反面、働き盛...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 2.4
- 業務に対する目的意識が極めて低く、問題解決・改善よりも自分や自部門の責任回避を重んじ...
- 回答者 設計、開発、役職無し、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 2.5
- 役員層はフレンドリーだが決定力に欠ける印象。全てに対してやる、やめるの決断ができない...
- 回答者 生産技術部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.1
- 大手企業らしく、コンプライアンスには気を使っている。パワハラやサービス残業などは起き...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.5
- 上層部からの指示があれば最優先事項として下まで降りてくる。 なにか問題があった場合、...
- 回答者 ライン、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.6
- 組織自体が大きいので何か新しいことにチャレンジする際のスピードが遅い。 今まで特定の...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 3.1
- 良くも悪くも中小企業体質から抜け切れていない。仕事の人が付くのではなく人に仕事が付い...
- 回答者 生産管理部、生産管理・品質管理、主担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.9
- 若手でも実力のある方は早くから登用され、評価してもらえます。少し前はパワハラをはじめ...
- 回答者 上野事業所、製造技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.0
- 車の部品工場だが、実際に何を作っているのか自体わかっていない社員の方が多いと思う。作...
- 回答者 企画系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エクセディ 2.3
- 在籍当時は、社長の影響力が非常に強く、鶴の一声ですべてがひっくり返るようなことを何度...
- 回答者 経理、管理部門、主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エクセディ 3.0
- 自動車部品メーカーなので、大手自動車メーカーを模範とし、新しい事にチャレンジし続ける...
- 回答者 品質管理、品質、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- トラブルや大きな問題に直面したから 慌てて動く印象 トラブルも基本その場凌ぎで対応し...
- 回答者 生産設備、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.6
- 最近は縦割文化が強くなってきていて、他部門と責任のなすりつけ合いが多く、事なかれ主義...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.4
- 失敗すると責任のなすり付け合いが始まる。問題に対して協力して解決しようと意識に欠けて...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 4.3
- マニュアルクラッチ（手動変則装置用製品）やトルクコンバーター、その他、建設・産業機械...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.1
- 部門間の壁が高く風通しが良くないうえに、上意下達で物事が動いており、マネジメントと実...
- 回答者 開発、主任技術員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.6
- 声を大にする者は基本的に目立つ。 あくまでも個人的な考えだが、手を汚して色々苦労され...
- 回答者 評価、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.4
- 創業者の同族経営時代は技術を大事にしていた会社のようだが、営業主体の薄利多売の経営方...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.3
- スピード感を持って仕事をするというのが、社内文化。2-2-2と言って、曖昧な言葉で納...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.0
- 声が大きかったり勢いがある人が上に行く文化が顕著であった。社員の行儀はあまりいい方で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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