経営者への提言（41件）
株式会社エクセディ
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- 経営者への提言（41件）
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- 回答者 管理事務、事務企画、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 3.6
- 外部の意見をもっと取り入れること。今の時代に必要なリスキリングをすること。 今までの...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.1
- 失敗を恐れないマインドとクールヘッドな火の玉人間を一定割合生み出し続ける社風を築いて...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.5
- 日頃の経営ありがとうございます。 私は開発部門に在籍していますが、実験設備のあり方に...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.9
- 利益を出す、経営という点では非常に優れていると思うが、直近で大量の退職者を出している...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.8
- 1.モチベーションアップの諸策は効果が見えてきています。しかしながら、部内の風通しが...
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- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 2.4
- 実現していない未来を求めて絵図を描くのは楽しいことだが目の前の現実の問題を改善するた...
- 回答者 営業、主務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.6
- 新しい業界に進出しようという考え方はわかりますが、地盤がしっかりしていないのに手当た...
- 回答者 製造部門、製造、役職無、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.3
- 先を見据えてその場しのぎの対応ではなくビジョンをしっかりと持った方がいいと思います ...
- 回答者 調達、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.4
- 毎年コンスタントに利益を上げてるが社員への待遇が年々悪くなり、退職者が増えてるようで...
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- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 2.0
- 同業他社 世の中の流れを理解するべきだと思う 人材確保が厳しくなってきているなかで給...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.0
- 工場、開発にお金を先に回して、足元を強固にする事が先決だと思う。 日本の工場は古い設...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エクセディ 2.4
- 離職率が高いので、社員が続けたいと思う会社にして、技術力を受け継げるようにしてほしい...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エクセディ 2.5
- 住居手当や扶養手当など社員の生活に直結した福利厚生の充実を急ぐべき。 結婚しても子供...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.0
- 働いて良かったと思える会社にしようと活動しているみたいですが、働いて良かったと思える...
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- 回答者 産業機械用駆動系部品の開発・設計、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.5
- 人の評価を減点式でなく、加点式に変えたほうがいいと思います。 また、間接部門（開発、...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.3
- 将来を見据えて自働化にもっとお金をかけられるよう判断した方が良いと思います。また海外...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.3
- 経営環境が厳しい中、存続をかけてさまざまな変化が必要なのはよく分かりますが、長く続け...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 1.9
- ワンマン社長と会長であり、ボトムダウンの会社である。 離職率が高いので、若い世代の成...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.4
- 経営者の考えを実行する上で圧倒的に人が足りない。結果、実行する力もなく永遠にギャップ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.4
- 難しい時代に難しい部品、利益を生むのも大変な時代に、経営者は優秀な方が続いていると思...
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- 回答者 企画一般事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 1.8
- ・日本国内の生産設備に投資するのでなく、安価な海外に生産拠点を移すべき。 ・グループ...
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- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.3
- 経営者の方は非常に有能だと思います。ただ経営者層とマネジメント層の開きが大きいのが残...
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- 回答者 開発部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.0
- 失敗は成功の母と言います。 新しい技術開発には時には無駄な事も必要です。 失敗しても...
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- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 3.1
- 将来に向けた新しいビジネスモデルの構築が課題。潤沢な資金を有効に活用し研究開発、設備...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.5
- 危険を伴う作業は、自動化の推進を提言します。少子化高齢化の観点からも、徐々に人が集ま...
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