ハイレックスコーポレーションの「経営者への提言」 <社員のクチコミ情報>

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兵庫県に本社を置く、自動車関連メーカー。 自動車分野を中心に、建設機械、住宅設備分野向けコントロールケーブルを展開。

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経営者への提言(17件)

株式会社ハイレックスコーポレーション

該当件数
17件

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.1
業績が低迷している中、会社としてイマドキの会社に変化しないといけないことは理解が出来...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 設計、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.0
目先のお金より、人を育てる、確保することに注視したほうが良いと思います。 何年もかけ...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 総合職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.0
人事制度の変更など新規事業・製品開発の活性化の意図はうかがえるがそこに向かう為のアプ...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 自動車部品製造、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.8
過去の良い習慣と現在に合わない習慣を区別して、合わない習慣は廃止。新しいやり方で進化...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 製造、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 1.9
製造現場の問題を隠そうとする上司が多いので、現地現物で会社がどのような問題を抱えてい...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 事務職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ハイレックスコーポレーション 2.8
教育に力を入れなければ人は育たないので、もっと力を入れてほしい。個人の力量、やる気に...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 システム設計、5級、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 10年以上前 2.8
トップの経営は悪くない。が方針が浸透しておらず、宗教のような誤解を招いている。常にピ...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 本社、設計、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.6
そんなに大きな会社でもないのに社長や副社長が設計に姿を見せるのが年に2回のTOP診断...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.5
株主総会でも指摘されておりますが、無駄にお金を貯めこむのではなく従業員に還元してくだ...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 事務職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.9
特にありませんが、従業員の声をもっと聞き社員の不満や声を聞いた方が良いと感じておりま...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 宝塚本社、情報システム開発、係長クラス、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.1
前社長の夢である医療事業を創業家の家業として分離して、自動車業界でのM&AやR&Dに...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 研究、技術、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハイレックスコーポレーション 2.6
30~40代の中堅社員の退職が目立つと思うので、何か退職を阻止する仕組みであったり、...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 システム設計、技術、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 3.1
トップからの思いが末端の従業員へ行き渡っていない。社内教育等を用いてもっと社員一丸と...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 生産技術、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ハイレックスコーポレーション 2.0
管理職に自ら考えて行動できるように教育すべき。 優秀な女性管理職を増やす。 利益を従...

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 技術、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 10年以上前 3.5
社内教育体制を向上させなければ、会社を支える従業員が成長していかないのではないかと思...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 システム設計、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 10年以上前 1.9
システム設計と、関連部門の増強が必須です...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

ハイレックスコーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 技術、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ハイレックスコーポレーション 10年以上前 1.8
ECUの重要性をもっと認識すべきである。...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

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