組織体制・企業文化（111件）
株式会社シマノ
- 組織体制・企業文化（111件）
- 入社理由と入社後ギャップ（101件）
- 働きがい・成長（106件）
- 女性の働きやすさ（71件）
- ワーク・ライフ・バランス（89件）
- 退職検討理由（79件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（94件）
- 経営者への提言（52件）
- 年収・給与（120件）
- 回答者 釣具、製造業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、シマノ 3.0
- 市場への関心が低く、小さなマーケットに対して技術力の優位性を最大限に発揮して成長した...
- 回答者 技術・開発系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シマノ 1.9
- 釣り具と自転車の二つの事業。 新卒採用は技術が好きな人もよりも、釣り具や自転車が好き...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シマノ 1.9
- 堺市の企業。 グローバル企業であることは間違いないが、それは基本的に営業部隊だけで開...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シマノ 1.9
- 同族企業で黒字が続いている。 不安定で技術的なキャリアアップには不向き、前職だと技術...
- 回答者 営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 3.9
- 創業100周年を迎えた伝統的日本企業。 世界的なモビリティの変化は長期的に後押し。S...
- 回答者 開発、管理、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シマノ 4.0
- 企業の社会的な存在意義とその企業の本業が明確に結び付いており、その存在意義の実現のた...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 2.8
- 全体的には、絵に書いたような昭和の製造業、古き日本の香りが色濃い。 開発組織としては...
- 回答者 海外出向、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 3.5
- 売上の8割以上が海外向けでかつ、製造拠点も海外にも持つため海外出向のチャンスは色んな...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 2.9
- 自転車、釣り、自然、アクティビティを愛する人材が多く、個人個人は魅力的な人が多いと感...
- 回答者 製造部、機械オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シマノ 10年以上前 2.9
- 自転車、釣り具が好きな社員とそうでない社員の間でやる気の差が激しい。 工場は町工場の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シマノ 10年以上前 4.6
- 自転車、釣具分野で世界のトップ企業。島野家の同族企業だが給与待遇含め非常に社員にやさ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シマノ 3.0
- 大きく分けて自転車と釣りの2つの事業部があるが、自転車の事業部に関しては、企画、開発...
- 回答者 釣具開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シマノ 10年以上前 2.9
- 【一般社員の特徴】 社員のほとんどが、「釣り」もしくは「自転車」を愛してやまない(も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、事務、班長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 1.8
- 分野によるが声の強い一部経営層の意向がが大きな影響を持つ。そのしたのクラスは上の言い...
- 回答者 保全、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 2.6
- 中途採用をここ5年程度積極的に採用している。中途採用（自動車関連）の管理職が多く派閥...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シマノ 3.4
- 新卒入社には愛社を育てる環境が十分にあり、釣りや自転車が好きで入社すればモチベーショ...
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、シマノ 3.9
- 中途社員が多く、中途の責任者も多数いる。部署によるが中途の受け入れに慣れている。 ル...
- 回答者 製造部、製造現場担当、平社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シマノ 2.1
- 組織体制 典型的なトップダウン方式。上層部が理想を押し付けて中層部が鵜呑みにし、下層...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シマノ 3.5
- 組織体制は中小企業に近い。大企業のようなシステムが整わないまま急激に組織が大きくなっ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 2.8
- オーナー企業らしく創業家の影響は強い文化がある。一族の意向が方針となるため、失敗に対...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シマノ 3.0
- 多くの方が書いているが、一言でいえばオーナー企業。 会社が掲げる理念はこれからの社会...
- 回答者 宣伝、営業、企画、係長、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 3.5
- 価値創造企業として、常に新しい価値を探していこうとする探究心。Closer to N...
- 回答者 プロセス品質、生産、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シマノ 2.1
- 組織的に未熟、役員と社員が近い。権限委譲ができずプレイングＭが業務を遂行管理に奔走し...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シマノ 2.5
- よく言えば若手に自由にやらせる会社だが、悪くいえば管理職の目が行き届いていないとも言...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シマノ 2.1
- 従業員数が少ないこともあり、社長・副社長が何を言っているのか、何を言ったのかが非常に...
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