経営者への提言（6件）
小野建株式会社
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小野建の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野建 2.3
- 評価基準が非常に曖昧で、業務能力以外で評価されていると強く感じる。 そのあたりを見える化した方が、全体のやる気に繋がるし、公平...
小野建の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、小野建 2.9
- 土曜日出勤の必要性を再度議論すべき。 評価制度や人材育成に関して明確にしなければ、離...
小野建の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野建 2.6
- 人を大切にしてください。 箱物への投資も大切ですが、人材投資や社員の定着。働く人が家...
小野建の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、小野建 2.4
- 建設業が忙しくなっている今、今後の発展の為に社員一人一人を大切にした方が良いと思う。...
小野建の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 鉄鋼部、総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小野建 2.3
- 従業員を大切にして今後も大きくなってください。...
小野建の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野建 3.4
- 人材教育への投資、IT関係の投資をもっと行ってほしい。...
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