働きがい・成長（31件）
株式会社アドヴァングループ
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- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（21件）
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- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 地域総合、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドヴァングループ 2.6
- いきなり部署異動を命じられることも多く、通販事業部から総務部、営業部から内勤、内勤からショールームの接客など、即日の異動命令されます。男性の場合は9割以上は営業マンですが、上層部...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 2.4
- 働きがい： クライアントが名の通った企業が多いので 様々な経験をすることができます。 成長・キャリア開発： 若い内から海外に行けたりするので今後のキャリアに上手く繋げられる方もい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドヴァングループ 2.8
- 働きがい： 営業は大きい施設等に自社製品が使用されているところを見るとやりがいを感じることはできると思う。 成長・キャリア開発： 会長の一言で部署異動があったため、キャリア開発は...
- 回答者 営業部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドヴァングループ 2.3
- 働きがい： 扱っている商品は一流のものが多く、関われる案件も大きいので貴重経験をさせて貰ったと思います。 成長・キャリア開発： 人材育成マニュアルのようなものは全くないので、上司...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 1.9
- 働きがい： デザイン性のある商材を提案して建築物として残ることはとてもやりがいがある。 成長・キャリア開発： 新卒で入るなら逆にオススメする。 ここで数年やれるならどんな会社に行...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アドヴァングループ 1.9
- 働きがい： 若手に関しては、最近では優しく育てようという方針のようですが、リーダークラスななると途端に自分の生活を犠牲にしなくてはならない現状を見て、結果3年くらいで退職する者が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 3.3
- 働きがい： 若手のうちからいろいろなことにチャレンジすることができる環境である。 ルート営業では無いため、自分で考えてその日の予定を自由に計画することができる。 成長・キャリア開...
- 回答者 総務部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドヴァングループ 4.3
- 働きがい： 街にある建物にこの会社の商品が使われているのを見ると、とても働きがいがあるなと思う。これは入ってみればわかるが、街中の至るところに実はウチの商品が、なんてことが多く、...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アドヴァングループ 10年以上前 3.5
- 働きがい： 商品力があり、顧客と相談しながら自分の裁量を発揮して成果に繋げられる 成長・キャリア開発： 営業力は絶対につく 実力主義だから数字に厳しい反面、絶対やり切るという習慣...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 2.1
- 働きがい： 営業の成果が目で見えるところです。営業の数字もそうですが、世間で注目される建築物に納品すれば自分の営業成果として残ります。 成長・キャリア開発： コミュニケーション能...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドヴァングループ 2.5
- 働きがい： お客様に喜んでいただけた時は嬉しい。 また、自分が担当した現場が完成した時、納めた現場をプライベートで使用する時、様々な場面でやりがいを感じられた。 成長・キャリア開...
- 回答者 事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アドヴァングループ 2.5
- 働きがい：輸入商品の為、日本には無いデザインの商品を提案でき、よくお客様から感謝され喜ばれる点 成長・キャリア開発：新卒採用の研修は充実していた。また事務兼ショールーム担当だった...
- 回答者 営業部、建材商社、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 2.5
- 働きがい： 数字にはかなり厳しい。 成長・キャリア開発： 年功序列。 長く勤めれば並...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 2.0
- 仕事を取れれば褒められる。だが給料はあがらない。 ノルマは一応ある。達成しなければ上...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 2.0
- 働きがい： 自分が提案した商材が設計図に落とし込まれ、それが建物になり形に残った時、なんともいえない達成感を味わえる。 住宅にしても、商業施設にしても、自分の仕事がこの先も形に残...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 3.0
- 働きがい： やりがいは、自ら営業した成果が、目に見えることだと思います。住宅案件に限らず、商業や公共案件に納品することも多いため、現場が竣工、お店がオープンしたら実際に伺い、目で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 3.4
- 働きがい： ポイント制のような人事の評価はないように思う。年功序列の感じが強い。経営者に気に入られればいきなり役職がつくこともあるような感じである。 成長・キャリア開発： 経営者...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建築部門 係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 1.8
- 働きがい： やりがいは実際に自分の提案した商品が採用され、お店等に納品された場合、実際に見に行ける事。 人事評価は平等性は低い。社長・副社長の意見ですら創業会長の鶴の一声で覆る。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 3.1
- 働きがい： やはりチームで達成するということにやりがいを感じている人は多い。もちろん個人の成績も評価されるが、チームが達成できなければ評価は高くない。単純に売り上げを上げるだけで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドヴァングループ 1.8
- 働きがい： 課のリーダーまで昇進したが昇給はなく、ただ業務量は増える典型的なやりがい...
- 回答者 営業、会社員、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アドヴァングループ 2.3
- 働きがい： 若いうちからチャンスをもらえる。 成長・キャリア開発： 色々な部署を経験...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 2.8
- 働きがい： まぁ厳しい環境の分成長はできるかと 自由度は高いっちゃ高いし、低いっちゃ...
- 回答者 東京営業部、営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 3.3
- 働きがい： やればやっただけ評価される。 成長・キャリア開発： 一生懸命にやれば何と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 営業数字をベースに評価されるため、受け持つクライアントの規模感によって当たり外れがかなりある。 成長・キャリア開発： 入社時より少ないながらも顧客・数字を渡される。現...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アドヴァングループ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 役員に評価される人間の出世スピードは速い。待遇UP含め。 成長・キャリア開発： 社員とのコミュニケーションは平日、休日の境が無くい意味でチーム意識を強化できた。 建設...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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