経営者への提言（34件）
コーナン商事株式会社
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- 回答者 ホームセンター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コーナン商事 2.6
- 確かに、初代社長の功績は、凄まじと思う。あれだけ巨大な店が、各地に存在し、他の同業者...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、コーナン商事 1.9
- 大きい売り上げが目立って順調なように見えても実情はそうではない。 利益率が上がってい...
- 回答者 ホームセンター、販売、店長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 3.0
- 良い人材を積極的に採用し、どんどん現場と本部を活性化させてほしい。 逆に言えば、もっ...
- 回答者 販売、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 2.5
- 現状はら上部だけの若手活躍、女性活躍になっている気がします。このままだと優秀な若手は...
- 回答者 営業部、小売業、幹部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 3.6
- 店舗業務でまだまだ昔の流れをそのまま引き継いでいるアナログ業務が多く、それらを一新で...
- 回答者 売場担当、ホームセンター、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、コーナン商事 2.8
- 様々なことに着手するのは良いことだと思いますが、それに対して社員が振り回されているよ...
- 回答者 店舗販売、販売、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コーナン商事 1.9
- 上司から部活への伝達が無さすぎる。 情報が共有出来ていない。 二度手間でしかない。 ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 2.4
- 人口減が囁かれる中、企業が発展するためにはインターネット等の通販とどれだけ差別化でき...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、コーナン商事 10年以上前 1.9
- 店舗の清潔さは必要だと思う。また、販売やお客様と直接接する事が多いスタッフ（レジスタ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コーナン商事 2.4
- 定期的に様々な店舗見学をしているようだが従業員にとっては負担のかかる指示を残して帰る...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コーナン商事 10年以上前 2.5
- ワンマンをやめて 従業員を大事に 本部商品送り込み 不良品の謝罪は現場の従業員にしわ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コーナン商事 2.1
- もっと下の意見を聞くべき 社長のワンマン体制がひどい 逆らえば冷たい視線 イエスマン...
- 回答者 チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、コーナン商事 2.3
- 店舗内のお客様・従業員の動線の確保が必要です。 陳列什器は高く、通路は狭くなる一方で...
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コーナン商事 10年以上前 3.6
- 店舗はお客様の為にあり、本部は店舗の為にあるという位置づけを絶対に忘れないでほしいと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 HI、グリーン、販売、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、コーナン商事 2.4
- ステークスホルダーへの意識のあまり現場社員への待遇に利益が還元されているとは思えない...
- 回答者 PRO事業部、店舗、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 3.3
- 出店ペースが早すぎる。人員確保が十分でないことから起因する歪がかなり起きている。...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、コーナン商事 2.9
- もっと風通しの良い会社になれば良いと思う。 管理職の方で威圧的な人も多く、萎縮してし...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、コーナン商事 2.9
- やたらと新店舗をオープンさせるのをやめて欲しい。売り上げが上がっているのでちゃんと給...
- 回答者 売り場マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コーナン商事 10年以上前 2.9
- 仕事内容がほぼマンパワーなので、パート・アルバイト・契約社員・正社員すべてのスタッフ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、チーフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 2.4
- 店舗増やすのもいいですが、人材不足は深刻化してる既存店はたくさんあります。従業員の負...
- 回答者 運営本部、マネージャー、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 3.3
- ・本部員の大幅増強による現場負担の軽減。 ・管理職に見合う権限分掌 ・営業部、商品部...
- 回答者 店舗勤務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 2.5
- インセンティブ制度があれば、士気のアップに繋がります。 がんばれば、報われる会社にし...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コーナン商事 2.4
- 現場の意見を聞いてほしい 。仕事多くストレスやばい。本社はやりたい放題。 偉ければ何...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コーナン商事 10年以上前 2.4
- 創業一家のワンマン経営。色々当時から良くない噂は聞いてましたが、新聞沙汰になるとは。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コーナン商事 10年以上前 1.9
- いいものを適正価格で販売する（お客様を裏切らない・うそをつかない）。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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