社員クチコミ（822件）
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 組織体制・企業文化（118件）
- 入社理由と入社後ギャップ（113件）
- 働きがい・成長（135件）
- 女性の働きやすさ（114件）
- ワーク・ライフ・バランス（119件）
- 退職検討理由（99件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（85件）
- 経営者への提言（39件）
- 年収・給与（128件）
- 回答者 食品事業部、小売、ブロック長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 強み： 権限を若手や部下にどんどん委譲していき、失敗を良しとして、チャレンジをさせて...
- 回答者 本部、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.3
- 入社当初は、サービス残業当たり前でしたが、 最近は時代の流れに合わせ、また業務の軽減...
- 回答者 デザイナー、デザイン、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.6
- 懲戒免職になった社員がいて恐ろしかったが、真面目にやっていれば真面目な会社 毎朝朝礼...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.4
- 働きがい： しっかり仕事をしていれば給与は上がるので働きがいはあるが、専門職は部署ご...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 女性が優遇されることや冷遇されるなど、男性女性で特に昇進の違いは感じられないが、特に...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： 新興企業であるものの、33期連続増収増益という会社業績や規模を見...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- 強み： ドン・キホーテという業態は強いです。この業態が飽きられるときがきたらどうなる...
- 回答者 日用品、販売、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.6
- 働きがい： 店舗の担当者は、パートさんと協力して売れる店を切り盛りしていく業務は非常...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- 強み： 激安のイメージを昔から持っている企業で、これからも多様な商売に適用しやすい。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 4.0
- 強み： 他社小売業とは大きく経営方法が異なり圧倒的な現場至上となります。 現場が仕入...
- 回答者 トレンド 第6事業部、小売業、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.6
- 働きがい： ある程度自由が許される職場で自分で考えて色々やれるので働きがいがあるとお...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 強み： 変化対応力 世の中の流れや事象に合わせてスピード感を持ってその時に必要なこと...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.4
- 強み： 変化対応する事を重視し、スピード感を持った組織・営業運営が強みだが、それに加...
- 回答者 消耗担当、小売業、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.6
- もともとブラック企業認定されたこともあり、昔に比べてクリーンな企業になってはいると言...
- 回答者 消耗担当、小売業、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.6
- 入社を決めた理由： 美容関係の仕事に就きたかったがコロナで就職できず。当時の人事が化...
- 回答者 消耗担当、小売業、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.6
- 女性は結婚や妊娠、出産などライフステージが多いです。結婚はまだしも、妊娠や出産のケア...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- 強み： 強みはやはり幅広い商品を取り揃えているところだと思う。またトレンド商品をしっ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- いい意味で平等です。男性だから、女性だからといった考え方はないように思います。その理...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 入社を決めた理由： アルバイトを数年続ける中で当時私が働いていた店舗の店長さんから正...
- 回答者 海外開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 入社理由としては、まずドン・キホーテの独自性と成長性に惹かれたか...
- 回答者 長崎屋、販売、副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.9
- 働きがい： 研修は非常に手厚い。また定期的な講習会もあるので、自己成長をしたい方には...
- 回答者 食品、販売、事務、MDプランナー、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- やればやるだけ評価され、昇格できる文化はなくなった。実力主義、結果を評価すると言いつ...
- 回答者 アパレル部門、小売り、チーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.3
- 一部上場企業にしては、住宅補助など各種手当が手薄で、ボーナスも給料1月分ないぐらいな...
- 回答者 間接部門、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.4
- 働きがい： 権限委譲の文化があるものの、部署もしくは上司により全く変わる。良くも悪く...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 辞めずに長く続けられる環境を整えることに予算を割いてでもより注力したほうが全体のパフ...
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