退職検討理由（101件）
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 組織体制・企業文化（120件）
- 入社理由と入社後ギャップ（115件）
- 働きがい・成長（139件）
- 女性の働きやすさ（117件）
- ワーク・ライフ・バランス（122件）
- 退職検討理由（101件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（131件）
- 回答者 ブランド、シューズ、カラコン、小売、接客、仕入れ、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- 他の企業はわかりませんが賞与が低い。と思う。結局のところ評価基準がわからない。 半年...
- 回答者 1MD、MDスタッフ、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- まず一番に退職という考えに至った理由は 慢性的な人手不足。これにより現場社員はもちろ...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 1.9
- とにかく自由な社風です。 やりたいことを提案し、実際に任せてもらえるところは他社では...
- 回答者 マーチャンダイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 4.3
- どこの会社もあるかもしれないが、年数を重ねるうちに、毎日のルーティンワーク(仕入れ・...
- 回答者 間接、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.4
- 給与や待遇は同じ規模の企業と比較するとお世辞にも良いとは言えず、実力主義も疑問に思う...
- 回答者 海外MDサポート本部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.4
- 役職が細く決められており、キャリアアップしやすい。モチベーションが保ちやすい環境だと...
- 回答者 間接、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- 有休の少なさ。 年末年始休みと夏休みがない。 退職金がない。 福利厚生はほぼないと言...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.4
- 専門職の部門で、昇格が明らかに他の部署よりも少なかったのでモチベーション維持が難しか...
- 回答者 消耗品担当、MDプランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- 若手世代でスキルアップ、成長を求める人にはお勧めできません。 自分でこうするんだと周...
- 回答者 販売、小売、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.4
- 店舗によっては人員不足が際立ち、シフトのしわ寄せを食らいます。 上にあがっても、とに...
- 回答者 消耗担当、小売業、チーフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.6
- 自分の学歴で上にいきたかったのと、美容関係の仕事に直接関わりたかったからです。 学歴...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- 部門によっては、深夜勤務がマストになることがある。一度部門が決まるとよほどのことがな...
- 回答者 ベジタブル・フルーツ、小売・販売、ヘッドチーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.6
- コロナ渦を機に、売上や利益を取れず給与が下がり続け、生活が出来なくなる不安があった。...
- 回答者 フレッシュフードMD開発本部、仕入れ・企画立案、MD、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- ユニーグループと一緒になり、本部もユニー出身者が入ってくるようになった。風土・社風が...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.0
- プライベートが重視できないと思う事と、職場として働く環境の悪さをかんじる。従業員もキ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 人間関係が悪いためです。 派閥闘争に巻き込まれる、誰もやりたがらない事を任される。孤...
- 回答者 HC、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- キャリアの形成が難しく、仕事に偏りがでている。 仕事をある程度できる人だけに負担が大...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 成績次第な部分が強いので同じ店舗に居続けることは困難なことが多くまた人材不足も多く一...
- 回答者 食品、販売、事務、MDプランナー、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- 現場(店舗)では、実績が伴わない施策でも忠実に従ったものを評価する傾向にあった。(店...
- 回答者 アパレル部門、小売り、チーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.3
- 小売りの業界的に またその中でも同業他社と比べて福利厚生や給料の面で見劣りする。 社...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- ・役職が上がると裁量労働制となり、残業についてはあまり言われなくなるが、ライフワーク...
- 回答者 日用消耗品、総合職、販売スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- サービス残業が多かったから。法令が厳しくなり、月に40時間を超える残業は禁止されてい...
- 回答者 トレンドセレクト、対面、MDスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 担当部門、店舗総合など、とにかく業務量が多い。入社してから覚える事が山ほどあります。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- 残業がとにかく多い。人が足りていないのに人を増やそうとしない。そんな状況の中でどんど...
- 回答者 食品、営業、チーフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.6
- ある一定までキャリアを積むとそこからのキャリアに限界を感じてしまった。本部にいる人た...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>