社員クチコミ（196件）
株式会社グッドマン
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 営業部、一般事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グッドマン 3.4
- 入社を決めた理由： 医療業界で知識を深めたかったからです。自社製品もあり割と給与が高...
- 回答者 営業部、営業事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グッドマン 3.6
- 元々は、中小企業らしい風通しの良さがあり、業務改善等の要望や意見も上げやすく、自身の...
- 回答者 ITエンジニア、管理職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 大企業に比べ意思決定が早く、社員一人一人の裁量も大きい。 伸び伸...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.3
- 働きがい： 人の命にかかわるような医療機器の開発ができることはやりがいに感じる人もい...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グッドマン 2.9
- 株式会社グッドマンはニプロの子会社で、大山靖社長はニプロ出身である。ニプロの意向で営...
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グッドマン 3.4
- 働きがい： 所属される部署に大きく左右されるが、基本的に個人個人の裁量が非常に大きく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 3.6
- 数年前より伊藤忠商事が資本提携して、財務状況は改善された。組織体制としては、各営業所...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 3.4
- 働きがい： 新しいゼロからの施設を与えられて、実績を出すことにやりがいを感じる。出来...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 10年以上前 3.3
- 働きがい： まずは患者様の役に立てることを実感できることが一番大きな喜びでありやりが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グッドマン 2.8
- 有給取得が容易なため、ワーク・ライフ・バランスを重要視する方には働きやすいと思います...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グッドマン 2.8
- 働きがい： 任せられる業務の幅が広く、開発の上流から下流まで経験することができるため...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グッドマン 2.8
- 退職者が多く出ていることにもっと危機感を持った方が良いと感じます。 不満を持った方が...
- 回答者 医療機器製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グッドマン 2.0
- 数年前に親会社のニプロの給与形態になった。 実力のある人が上に来るのではなく、あくま...
- 回答者 医療機器製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グッドマン 2.0
- 強み： 大手医療機器会社の100%子会社な為、倒産することはない。 弱み： 従業員を...
- 回答者 医療機器製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、グッドマン 2.0
- 一人が担う負担が担当エリアによって違う。 社員が大勢いるエリアであれば負担は軽いが、...
- 回答者 営業部、一般事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グッドマン 3.4
- わたしが勤めていた部署は長年勤める人も多く助け合うことが普通でした。部署がかわり、仕...
- 回答者 営業部、一般事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グッドマン 3.4
- 働きがい： 治験もしているので自社製品の販売があり製品に対して愛着があります。裁量で...
- 回答者 営業部、営業事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グッドマン 3.6
- 時短勤務をしているワーママ社員も数多く在籍しており、有休や早退なども利用しやすく、理...
- 回答者 営業部、営業事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グッドマン 3.6
- 社内で、有休取得推奨の案内がなされたりするため、部署にもよるが、比較的有休消化率は高...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.5
- 残業50時間を超える人と0の人が同一の部署で混在している。部署単位での残業時間の平準...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.5
- 有給が取りやすく既婚女性でも働きやすあい環境ではあると感じる ただし女性社員の数は少...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.5
- 働きがい： 改善等を行うためには制約が多く、根本的な改善というよりは、表面上の小さな...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.1
- 職種、メインが外勤・内勤かによってかなり差がある。 業界的にクライアントが高圧的で、...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グッドマン 2.1
- 家族ぐるみのような丸め込みではなく、会社と従業員はあくまで賃金を得る為の契約だと考え...
- 回答者 開発、医療機器、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グッドマン 2.8
- 比較的休みは取りやすくかんじた。 納期の迫ったものに関しては、慌ただしくなるが、比較...
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