社員クチコミ（84件）
株式会社タカショー（エクステリア）
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- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 典型的なトップダウンのワンマン企業。代表取締役の一声で、それまでの製品開発や事業方針...
- 回答者 営業部、営業、チーフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.9
- 入社を決めた理由： ガーデニング資材を専門に扱うメーカーとしては、唯一の上場企業です...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.9
- 入社を決めた理由： エクステリア業界では他にもさまざまなメーカーがあるが、ライトなど...
- 回答者 海外営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 本社に勤務する女性は全体の約半数。 定時帰宅により、家庭と仕事を両立させている女性が...
- 回答者 海外営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 強み： 海外での販売子会社、支店が複数存在しており、それに付随して各国にて販売網が有...
- 回答者 海外営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 定時帰りできるスタッフ、遅くまで残業するスタッフに2極化している。 残業が常態化して...
- 回答者 営業本部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.0
- プライベートは確保しやすい 有給は自由に取得できるが、繁忙期などによっては取得が困難...
- 回答者 営業本部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.0
- コスト削減で会社のエンジンを外すような事はしないほうが良い。 根本的な強みを失っては...
- 回答者 営業本部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.0
- 強み： 会社自体はコンプラなどに気を使っているため若者には良い環境かと思う。 弱み：...
- 回答者 企画部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.9
- 年収が低い。 基本給は年に一回昇給があり、数千円程度しか上がらなかった。基本給の昇格...
- 回答者 企画部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.9
- 自分がいた部署はかなり残業が少なかったので、ほぼ毎日定時に退社できたので、プライベー...
- 回答者 企画部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.9
- 全体的な給料を上げないと社員のモチベーションも下がる一方です。給料がネックになって退...
- 回答者 営業、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 社風は社長のトップダウン強い。トップのビジョンは壮大なものがあるが、現場の社員の能力...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 社長は人間味あり素晴らしい人格者だが人を選別するので目にかけてもらえない部署、役割の...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.3
- いなかの池沿いの本社建屋はとても環境がよく癒されるでしょう。地方の各営業所は昭和のオ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 部署によってはプライベートとの調整はしやすいと思う。特に事務は有給も比較的とりやすく...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 今はわからないが、女性は一般職、男性は総合職というはっきりした線引きがあり、女性のキ...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 働きがい： 量を売らなければならない、また商材の性質上壊れやすいので仕方がないが、不...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 社会人として疑問を呈したくなるような社員がいる。 例えば挨拶を返さない、謎の尊大感を...
- 回答者 企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 給料が安すぎます。みんな不満を持って働いています。給料が安いならば、もっと柔軟な労働...
- 回答者 企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 産休育休は取得しやすいです。また、上司へ相談次第で時短勤務も可能です。女性の方でも主...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 「家庭を大切に」と言ったスローガンは標榜されていますが、裏を返せば独身社員にはガンガ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 社長が（育休産休に関して）「女性側が声を上げてくれたらいいのに」と発言したり、この時...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 成長・キャリア開発： 基本的に社員のスキルアップへのサポートはなく、即戦力として利益...
- 回答者 営業部、営業、チーフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.9
- 働きがい： 高品質な商品をブランディングして販売し、それが大きく売上に貢献した時。 ...
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