経営者への提言（6件）
株式会社タカショー（エクステリア）
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- 経営者への提言（6件）
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- 回答者 営業本部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.0
- コスト削減で会社のエンジンを外すような事はしないほうが良い。 根本的な強みを失っては...
- 回答者 企画部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.9
- 全体的な給料を上げないと社員のモチベーションも下がる一方です。給料がネックになって退...
- 回答者 企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 給料が安すぎます。みんな不満を持って働いています。給料が安いならば、もっと柔軟な労働...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 2.3
- 私のような若輩者が提言するのは、おこがましいです。ですが、退職者が多いような気はしま...
- 回答者 積算、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカショー（エクステリア） 10年以上前 1.9
- 若者の定着率があまり良くないような気がします。 ほぼ半数以上の若者が入社から数年でや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、タカショー（エクステリア） 1.9
- 優秀な社員の確保と退職を防ぐ為には、高待遇しかないと思います。企業はヒト・モノ・カネ...
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