組織体制・企業文化（31件）
株式会社テイツー
- 組織体制・企業文化（31件）
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- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 店舗勤務、販売・買取、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、テイツー 3.0
- この企業の組織体制として、基本的に店舗に社員は1人から2人、多くて3人で残りは非正規...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テイツー 2.5
- 男性が多く、かつ中年層が役職者となり上が詰まっている状態のため役職につきたいという方...
- 回答者 営業、販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、テイツー 10年以上前 3.4
- テイツーの七感は今でも感銘を受けているほどいい言葉だと思っています。 私が在籍してい...
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- 回答者 販売、副店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイツー 10年以上前 2.0
- 会社としてコンプライアンスを重視しており、残業は必ず深刻するように言っている。 しか...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイツー 2.5
- あまり店舗同士の横のつながりは希薄です。店長になれば、会議なども時々あるので、コミュ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイツー 2.5
- チャレンジ精神は高い。 新しい事にも失敗を恐れず進めていく風土。 ただし突然前触れな...
- 回答者 店舗運営部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイツー 10年以上前 3.1
- 元々岡山県の個人経営店舗からスタートし、創業時はカリスマオーナーのリーダーシップで好...
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- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイツー 2.5
- 組織体制は頻繁に変更となるが、社員数が少ない為あまり変更に対する意味は感じない。 企...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイツー 2.4
- 組織体制は2017年赤字になったため3割～4割のSV職が店長へ降格処分、現在再編時期...
- 回答者 中間管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイツー 2.9
- ２０００年代まで急成長を続けてきた会社なので、従来の経験が枷となって、大きな変化がで...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、テイツー 10年以上前 2.8
- 仲間が多い空気、新しいことにチャレンジする空気は比較的ある。 サプライズ人事が多かっ...
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- 回答者 店舗販売員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイツー 10年以上前 2.8
- 本部の権限がかなり強く店舗は本部の言うとおりに売り場を作るのが仕事。 最近はかなり人...
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- 回答者 店舗運営部、販売職、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、テイツー 3.4
- 良くも悪くも実力主義です。成果を上げた人は昇進していきますが成果を上げられない人はい...
- 回答者 店舗、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイツー 2.5
- 見渡せばワーカーホリックばかりで、気づかない内に自身も同様のタイプに染まります。 良...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テイツー 10年以上前 3.5
- 自分は有給消化は少なかったですが、定期的に取ってもらおうという関係で、旅行などは行き...
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- 回答者 店舗運営、販売員、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイツー 2.3
- 実績は俗人頼り ノウハウはあるが共有化はされていない 現場から叩き上げの経営陣が皆無...
- 回答者 店舗運営、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイツー 10年以上前 2.9
- 基本的には体育会系の男社会である。勢いのあるタイプが好まれるので自分からアピールした...
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- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイツー 10年以上前 2.8
- 人材育成に対するビジョンがない。実力主義だが、人を大事にする風土がない。 組織変更が...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テイツー 10年以上前 2.3
- 組織体制が頻繁に変わり、店舗で勤務している現場と意思疎通ができていないように感じた。...
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- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テイツー 10年以上前 2.3
- 体育会系というか、残業してなんぼという体制。 店長にまでは若くしてなれるが、それより...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テイツー 2.3
- 昔ながらの体育会系の考えをする経営人などが多く、業界、社会的ニーズに適応出来ていない...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テイツー 10年以上前 1.9
- 離職率はかなり高いです。人の入れ替わりが激しいです。少ない社員をつぶれるまで働かせる...
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- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイツー 3.4
- 個人主義的でやる気のある人はある程度評価される。 店舗勤務なので、直接的なやり取りよ...
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テイツー 10年以上前 2.1
- 以前は労働環境も良好で福利厚生面もしっかりしていたがここ数年の業績の悪化により大幅に...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テイツー 10年以上前 2.6
- 実力成果主義。売上を作れる人間が評価される会社です。最近ではJリーグ制度導入。店長で...
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