経営者への提言(15件)
株式会社壱番屋
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- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、壱番屋 10年以上前 4.0
- 品切れを起こしたらペナルティっていうのはやりすぎだと思いますよ。飲食の在庫品と、腐ら...
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壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 現場、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、壱番屋 10年以上前 4.0
- 外国人社員の働きやすい環境の強化。社内での英語教育の強化。中国、インドでの事業展開強...
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壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 カレー屋、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、壱番屋 10年以上前 3.1
- カレーは美味しいので全く問題ないです。ただ、体育会系的な精神論で乗り切らなけらばいけ...
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壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 国内営業部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、壱番屋 10年以上前 2.8
- 言葉だけの時代適応は現場が苦しくなるだけです。創業者の原点と現経営者の経営マインドが...
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壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、壱番屋 10年以上前 3.4
- ゼロからはじめる。今現在の商品をまったく感じさせないものを提案する 主力の商品が他社...
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壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生産、飲食、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、壱番屋 2.3
- もっとしたの話しを聞いて欲しい。 役員の話ではなく、現場の意見を聞いて欲しい...
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、壱番屋 2.5
- 部下から上司を評価する制度を設けること。トップダウンのやり方には辟易としております。...
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 飲食、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、壱番屋 3.0
- 新社長になり、少しずつカラーを出されるようになっています。海外畑出身ですので海外志向...
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、壱番屋 2.4
- 給料ベース(新卒)をあげるべき。 新たな従業員が来なければ世界展望の前に人員不足で苦...
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、壱番屋 3.8
- 従業員がより働きやすくやりがいを持って働けるようにし、すぐれた人材を確保すること。...
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店舗社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、壱番屋 10年以上前 3.9
- 土地代や人件費、流通コスト等を考えると難しいのかもしれないがカレーにトッピングをして...
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壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店長、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、壱番屋 10年以上前 2.6
- 末端の人間まで企業理念を貫いてほしいです。 理想論ではなく、現実的な発展の仕方を。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、壱番屋 10年以上前 3.9
- 人間性が非常に良い会社で、後は改革意識を持っていけば発展すると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 正社員、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、壱番屋 3.0
- もう少し現場の意見を聞いて欲しいと思います。...
壱番屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業所、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、壱番屋 10年以上前 3.6
- 影の力、日の当らないところにも努力が隠れています。...
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