組織体制・企業文化（187件）
株式会社島津製作所
- 組織体制・企業文化（187件）
- 入社理由と入社後ギャップ（151件）
- 働きがい・成長（177件）
- 女性の働きやすさ（177件）
- ワーク・ライフ・バランス（181件）
- 退職検討理由（97件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（118件）
- 経営者への提言（61件）
- 年収・給与（180件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津製作所 2.5
- 京都の企業、しかもノーベル賞受賞を売りにしており、ご年配の方などはそのことをご認識ですが、今の若い人や文系の人からするとそうい...
- 回答者 分析計測事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、島津製作所 1.9
- 組織体制 ザ・昭和企業。 やっていること自体は非常に先進的な事であるが、新卒も含めて保守的な人がほとんどであるためそれが良しと...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 4.0
- 一般的な日本企業だと思うが、そこまで昭和的な雰囲気はなく、それなりに現代的な企業文化を持っている（先進的というわけではない）。...
- 回答者 経理、管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、島津製作所 3.5
- 京都独特のゆったりした時間のなか、我が道をいくというスタイルの社風。 1，技術重視の姿勢 ・科学技術への貢献を重視しており、高...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 3.6
- 長い歴史を多くの人が誇りに思っている。一方で先進的な取り組みも行っている。よく言われる日系大手企業の無駄も多いと思うが、規模が...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、島津製作所 2.9
- 部署によるというのが正しい。部署によっては「全員で協力し合って正しい方向に進んでやりましょう」という風土があるところもある。そ...
- 回答者 分析計測事業部、企画、副主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、島津製作所 2.3
- 経営陣から新卒社員まで非常に保守的な人が多い。経営陣は大規模投資に慎重で、M＆Aなども検討はするが形にならないことが多く、新製...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、島津製作所 2.8
- 古き良き日系企業。 新卒採用比率が高く、中途採用は非定期で少数。全体の離職率が低く勤続年数30年以上の層が多い。 在職時は判子...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 3.0
- 入社当初から古い体質をぬぐいたいという思いは感じられるが、旧態依然とした手続きや風習はそう簡単にはぬぐえない。 企業文化として...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津製作所 3.6
- ・組織体制 -法令遵守意識は高い．また，有給休暇も簡単に取得する事ができる． -会議が多いが，必ずしも必要なものばかりではない...
- 回答者 研究開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 3.1
- よくも悪くも年功序列型の企業です。技術系のエンジニアは働きやすいですが、部署により忙しさに大きな差がありますが給与や賞与に反映...
- 回答者 海外営業、営業、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、島津製作所 2.1
- 新しいものに対する取り組み姿勢が弱く、他社を追いかけて事業を進めている。 よく言えば堅実、安定、冒険をしないので、急激な成長は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、島津製作所 3.0
- ノーベル賞を受賞した研究者がいることを今でも誇りに感じている。 企業文化としては伝統的な日系企業としての側面を色濃く残す。技術...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、島津製作所 3.0
- 良くも悪くも古い日本の大企業です。事業部ごと、部門ごとに縦割りだった頃の名残りが残っているのか、幅広い製品のその製品ごとに文化...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 3.5
- 課長になるには大変な苦労をされていますが、技術畑の人が課長になっても課員にとって有益なことがあまりできていないと思います。部長...
- 回答者 担当、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、島津製作所 10年以上前 3.6
- 残業の扱いの特徴について（朝の早出出勤もこれにふくまれるものとする）は，本人が所属する部署や，年間のスケジュールにも左右される...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医用機器事業部 営業課、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 10年以上前 3.5
- 良くも悪くも典型的な日本的な企業。年功序列なので、若くしてマネージメント職を希望するのは難しいが、会社も今までと同じではダメで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発 係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 10年以上前 4.0
- １．非常に自由な気風があり、事業に対して取り組みたいことを積極的に取り組ませてくれる文化があります。つまり、常に、やりたいこと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、島津製作所 3.8
- 会社が設立されて150年経った老舗企業。 一見、古い体質でコンサバな企業かと思うが、そんなことはなくコロナ禍での在宅勤務制度の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 4.1
- 創業150年を迎えた歴史のある会社。 技術が強い会社で、技術と営業の異動はほとんどなく、雰囲気が異なる。 営業は色んなタイプの...
- 回答者 技術職、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 4.3
- 保守的な面が目立つが、近年は様々な取り組みにチャレンジしている。良くも悪くも本人の主体性に委ねる傾向が強い。社内の雰囲気は決し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 3.0
- 比較的穏やかな方が多いので相談等もしやすい環境です。 ただ部署によっては年齢関係なく一部の人への仕事量や予算が多くなることも見...
- 回答者 技術総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 4.3
- 高い技術力を持った人が多い。 開発現場はハイレベルかつ忙しい。成長を望む人材であればいいところである。 しかし、そうでない人に...
- 回答者 分析機器事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 3.0
- 生え抜きであるので比較はできないが、良くも悪くも典型的な内資大手企業といったイメージ。幾分固陋した風習はあるが、業界の大手とし...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津製作所 2.3
- よく言われるのが、各自の裁量に任せて仕事ができる文化。悪く言えば、トップダウンができるほど戦略がブレイクダウンできていないとい...
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