年収・給与制度（14件）
株式会社モリテックス
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- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、モリテックス 3.4
- 給与制度の特徴： 賞与は年2回（7月・12月）。基本給2か月分。12月の賞与はそれに...
- 回答者 機械設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、モリテックス 2.5
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昇給・賞与は業績次第。リーマンショック後の昇給は微々たるもので10年でほとんど昇給な...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 アシスタント、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、モリテックス 10年以上前 3.1
- 年収事例：新卒入社4年目 350万 給与制度の特徴：アシスタントなので、各種手当など...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、モリテックス 10年以上前 3.0
- 年収事例： 中途8年目、30代半ば、マネージャ、500万前半。 給与制度の特徴： 古...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、モリテックス 10年以上前 3.4
- 年収事例：中途入社5～10年目、30代半ば、マネージャ、年収500～550万円 給与...
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- 回答者 製造部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、モリテックス 10年以上前 3.4
- 年収事例：新卒入社、30歳、課長待遇450～500万円 給与制度の特徴：賞与、昇給は...
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、モリテックス 4.0
- 給与制度の特徴： 給与制度： 基本給（役職）＋残業手当。 評価制度： 一年に3回ほど...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、モリテックス 10年以上前 2.9
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給与制度： もともと良い会社でないので、期待はできなかった 評価制度： 上長との相性...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 支店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、モリテックス 10年以上前 3.1
- 年収事例：40歳、支店長、年収600～700万円 給与制度の特徴：管理職は年俸制...
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- 回答者 機械設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、モリテックス 10年以上前 2.6
- 給与・賞与・昇給等について： 一つでも役職につくと、残業代が出なくなる。 福利厚生・...
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- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、モリテックス 3.0
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年収：500万円...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 営業部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、モリテックス 10年以上前 2.3
- 年収事例：普通 給与制度の特徴：制度改革によりまともになっている...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、モリテックス 10年以上前 3.0
- 給与制度の特徴：高くはないですが、昨今の情勢から考えれば、低すぎるということもないと...
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- 回答者 開発関連、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、モリテックス 10年以上前 2.4
- 給与・賞与・昇給等について： 自分が退職直前に、給与水準が大きく上がった模様。...
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