経営者への提言（14件）
株式会社タムロン
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- 経営者への提言（14件）
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- 回答者 開発管理本部、資材購買、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タムロン 3.1
- 現場の声がなかなか通りづらい雰囲気になっている。社風的にも。ここで一度現場の意見も吸...
- 回答者 特機、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、タムロン 2.1
- 事業部制なのに社長承認が多いのはどうかと思う。写真レンズみたいにB to Cは良いか...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タムロン 3.5
- 現在、等級によるマネジメントの厳格化を進めていますが、若く優秀な人材からは不満の声を...
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タムロン 2.1
- ビッグカンパニーからグッドカンパニーへというのが今の社長の目標らしく、プロジェクト化...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タムロン 10年以上前 3.4
- 社長のスピード感で業績が急拡大してきましたが、 売れるものをすぐに作る、要望されるも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タムロン 2.3
- 古い慣習、伝統に固執せず、若手の育成や働きやすさにも目を向けていただきたい。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、タムロン 3.0
- 営業しか知らないのは致命的である。木を見て林をみない。数字しかみないので、本当に先を...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タムロン 2.6
- ・新規事業創出に向けて、経験のある人を採用する、そういった人たちが来てくれるような環...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タムロン 3.1
- 長期展望を常に持って欲しい。第三の事業の柱を早急に確立して欲しい。...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、タムロン 3.1
- 社長、役員、他の管理職自らが、ATM（明るく、楽しく、前向きに)を実践できれば、とて...
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タムロン 10年以上前 4.1
- 外国語学習の補助制度を入れてほしい 社内募集はもっと増やしてほしぃ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タムロン 10年以上前 2.4
- 世間を見据え、誰が言ったからではなく、何が本当に正しいのかを考え抜き、会社の方向性を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タムロン 2.1
- 6〜700億円規模の会社だが、役員報酬が1兆円規模の会社より貰ってるのはどうかと思う...
- 回答者 製品設計、開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タムロン 2.9
- 経営者の若返りを推進されるよう望みます。...
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