退職検討理由（52件）
朝日インテック株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（63件）
- 働きがい・成長（76件）
- 女性の働きやすさ（63件）
- ワーク・ライフ・バランス（66件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（56件）
- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（78件）
- 回答者 製品開発G、開発、主務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.8
- ガイドワイヤーに関する技術はあったがそれ以外の技術は、思っていたほどなかった。 主軸のガイドワイヤー以外は育っていないように感じた。 また、製品ラインナップの整理ができておらず自...
- 回答者 メディカル事業、開発、研究員、主務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 3.1
- •開発業務担当が広すぎる 基本的に業務はFesibilityから工場立ち上げまで担当します。それによるメリットもたくさんありますが、新しい技術や設計にすると下流で自分自身が苦労し...
- 回答者 管理本部、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 2.8
- 一本足打法に近い売り上げポートフォリオであり、違う業界に挑戦したいと考えたため。また、給与や福利厚生が良いとは言い難く、転職することで、それらの点を改善できる能力を身につけること...
- 回答者 営業、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朝日インテック 3.3
- 昇格の基準が明確ではなく、フィードバックも直属の上司分しか受けられないので、どこで落とされたのか、何か不十分なのか分からず、頑張りどころや努力目標がなくてモチベーションが下がった...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 2.3
- 上司が良くないからです。 目標を達成しても、点数が低く、その説明は特にされません。直...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、朝日インテック 2.9
- 部署によるが、人手不足でオーバーワークになっている状況を上長が深刻に捉えておらず、現職で頑張って働いている人の負荷が大きい。募集を頻繁に行ってはいるが、なかなか人が入ってくれない...
- 回答者 製品開発、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 3.1
- 今会社にいる、50代以上は役職と能力が見合って居ない人が多いです。社歴が長いからという理由で良いポストにいる人も多いです。そういう人達の誤った判断に現場の人間は振り回されており、...
- 回答者 薬事、専門職、社員(非公開)、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 2.6
- 医療機器は飽和しており、新規事業や新規材料の参入にはかなり費用と臨書試験を有する。そ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、朝日インテック 2.1
- 見切り発車でプロジェクトを開始することが多く、下流の部署はそのしわ寄せをさせられるこ...
- 回答者 医療機器の研究開発部門、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.4
- 会社の文化に馴染めなかった。販売戦略薬事戦略がない。マネージャーたちの兼務が多く、部...
- 回答者 開発部門、設計開発、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.5
- 医療機器を開発したく入社しだが、1年ほどで産業機械の開発になったため。また、どんなに評価されても昇格や昇給されることもなく、その理由も会社の規定ではなく、単に目立つためというもの...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 3.0
- 医療機器以外の業界に挑戦したかったため。 給与が期待値を下回っており、伸び率もよくな...
- 回答者 メディカル事業部、事務、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 1.9
- 部門間のパワーバランスは明らかに存在している。社内ヒエラルキー上位の部門以外で勤めてる方は、多少なりとも、上位部門の意向に従わざるを得ない。 あと、会社の実運営に関わる中間管理層...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 2.3
- グローバル企業と謳っているものの、実体は典型的な中小企業であった。会社の急成長に現場がキャッチアップできておらず、まだまだ課題がある。その課題を解決しようにも、関係者の知識経験が...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 10年以上前 2.6
- やはり商品ラインナップがすくないし、大企業とは言えない風土がある。今後の成長性に不安があり、かつ社長に気に入られたメンバーしか将来的に上に上がることは難しいと思う。いろいろな分野...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 2.1
- 有価証券報告書に公開されている通り、売上、利益は順調に上がっているが、従業員の給与は...
- 回答者 メディカル事業部、設計開発、研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朝日インテック 2.5
- 組織としての機能が弱く、個々の能力で成り立っているため、将来的な安定性に不安をおぼえため。 上層部のひと声で案件の優先度が次々に変わり、それによる人員調整が行き届いていないため業...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 2.6
- ニッチすぎるため、技術者としての技能が身につかない。尊敬するような知識を持っている人...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 2.0
- 若いうちに事務系で入社したのが間違いだったかと。 上司を尊敬出来たり、社内の雰囲気が...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 3.1
- あまりにも技術がニッチすぎるので、今後技術者として、ほかの会社に行くことを考えると、...
- 回答者 研究開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 2.4
- 製品戦略が貧弱。今後、本当に企業が残るのかが不安。出世できるのは、長年勤続している人...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.0
- 急激な売上増加は、期末賞与など嬉しいところもある。ただし会社の基幹システムや仕組みが全く整っていないため、何事も人力で片付けざるをえないため、単純に疲れる。 古参の管理職が、やり...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、朝日インテック 10年以上前 3.5
- 仕事量が膨大なため拘束時間が長いこと。 成果を出してもあまり待遇がよくならない給与体系に不満だったこと。 技術レベル・業務遂行レベルにおいてお手本となる人物が少なすぎるため、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 購買、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、朝日インテック 2.5
- 今後の自身のキャリアを考えた際にさらにステップアップしたいと思ったのと自分のしたい働...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朝日インテック 2.9
- 今の年齢で考えるとそれなりの年収をもらえていると感じている。 しかし、今後大きく昇給...
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