組織体制・企業文化（1873件）
キヤノン株式会社
- 組織体制・企業文化（1873件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1671件）
- 働きがい・成長（1863件）
- 女性の働きやすさ（1522件）
- ワーク・ライフ・バランス（1981件）
- 退職検討理由（1226件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1270件）
- 経営者への提言（739件）
- 年収・給与（2005件）
- 回答者 デジプリ事業本部、設計開発、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.1
- 組織は事業部制であり、事業部が違うとほと...
- 回答者 SCM、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.3
- 創業時の家族主義の日本的会社から御手洗富...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.9
- どの事業か、どの部署かによって多少の当た...
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.9
- 非常にコンプライアンスや 法令遵守の意識...
- 回答者 メカ設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.5
- 自分がいたときは旧来的な組織であり、やは...
- 回答者 工場DX、IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.1
- 全体的な風土として、トップダウン、慎重、...
キヤノン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.0
- 法令順守。監査対応業務が多い。残業は事業...
- 回答者 企画、主任研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.9
- ◾️組織体制 良くも悪くも、いわゆる日本...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.3
- 企業文化：いわゆるJTC。基本的には年功...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.8
- 【企業文化】 キヤノンの企業文化は、イノ...
- 回答者 デジブリ、設計、主席、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.0
- トップダウンで、目標に向かって邁進する体...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.9
- 組織体制は大手企業。分業が進んでいる。一...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.4
- 入社当時は自由な雰囲気で新しいことに若手...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.4
- 強烈なトップダウンであり、かなり保守的。...
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キヤノン 3.4
- 開発に従事するとあまり男尊女卑を感じない...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.3
- 自由で風通しは良いと思います。非常にホワ...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.6
- 法令遵守で新卒のときから大量のeラーニン...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 1.9
- 強烈なトップダウン。下からの提案は許され...
- 回答者 知財部、知財事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.0
- 人間尊重、健康第一を理念として掲げている...
- 回答者 調達、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.6
- 事業本部が複数存在しており、同一事業内の...
- 回答者 メディカル、事業企画、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.6
- いわゆるJTC企業。 トップの意向が色濃...
- 回答者 品質保証、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.3
- 数年前までは割と自由でのびのびとした雰囲...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.4
- 進取の気性、三自の精神を謳っているが、保...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 2.3
- 会長や社長兼が長年同じ方が務めていること...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノン 3.1
- 良くも悪くもトップダウンの体制が徹底され...
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