組織体制・企業文化（961件）
株式会社リコー
- 組織体制・企業文化（961件）
- 入社理由と入社後ギャップ（782件）
- 働きがい・成長（917件）
- 女性の働きやすさ（823件）
- ワーク・ライフ・バランス（941件）
- 退職検討理由（610件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（762件）
- 経営者への提言（371件）
- 年収・給与（910件）
- 回答者 研究開発、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 3.9
- カンパニー制度を採用しており、所属するカ...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リコー 2.8
- RE100に対して日本企業でいち早く手を...
- 回答者 コーポレート、事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコー 3.3
- 組織体制：カンパニー制がとられていて、本...
- 回答者 インダストリアル事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコー 2.9
- ■組織体制 ・本体(リコー)と販売子会社...
- 回答者 IJ電池事業センター、品質保証、エキスパート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リコー 3.9
- 同僚の方々はみな優しいです。リモートワー...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リコー 2.8
- かなり前の話だが新しいことにチャレンジす...
リコー経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 2.9
- 業界自体に成長が見込めないため、会社とし...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リコー 3.6
- 新卒から長年働き、退職して改めて外からリ...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコー 3.3
- 人に優しい文化。 一方で、ベテランを中心...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 3.3
- 【組織体制】 ・事業部間が縦割りになって...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 2.9
- 40代後半から50代の技術者が非常に多く...
- 回答者 新規事業開発、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リコー 3.9
- 良くも悪くも典型的な日本の製造業。 意思...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 2.8
- 日系の大企業にありがちな年功序列の組織体...
- 回答者 デジタル戦略部、データサイエンティスト、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 3.0
- 典型的な 古い伝統的な日本企業だと思いま...
- 回答者 新規事業部門、新規事業担当、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコー 3.9
- 数年に一度は大きな組織改革がなされ、所属...
- 回答者 企画マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 2.1
- 端的にいうと典型的なホワイト企業であると...
- 回答者 メカ設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リコー 2.8
- 退職するまではあまり気づきませんでしたが...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 4.1
- 他の日本企業に比べるとかなりオープンで、...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 3.3
- 本業であるオフィス機器の売り上げが激減し...
- 回答者 経理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 4.1
- 企業文化としては創業からの伝統や精神を大...
- 回答者 サポート、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 3.3
- 毎年コロコロと組織名が変更になり、異動す...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、リコー 2.0
- 基本的に、村社会の企業文化。 エンゲージ...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 4.0
- ○横のつながりを重視して設計する体制 ○...
- 回答者 技術、品質保証、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リコー 2.9
- 主力製品の市場が縮小しているので、会社と...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リコー 2.9
- OAメーカーからデジタルサービスへの会社...
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