社員クチコミ（819件）
エイベックス株式会社（音楽）
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- 回答者 音楽事業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 2.8
- 働きがい： 他の大手レーベルに比較すると社員が少ない分、1人あたりの裁量は大きかったと思います。 担当アーティストの活動において自分のアイデアを実行でき、ファンの方から反応・反響...
- 回答者 レーベル、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 3.3
- 強み： 安定している会社でネームバリューもある程度ある会社なので、仕事しやすいところはある 弱み： 近年ヒットを産み出していない会社なので、 あまり未来は感じれない会社である 過...
- 回答者 管理部、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス（音楽） 4.0
- 20代前半は年収が良かったが、業績とともに、上がり幅が少なくなり、最後の５年は目標を達成したが、ほぼ同額であった。楽しく、周りから学ぶことも多かったが、評価や年収に疑問ができたこ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 事業における選択と集中ができていないように感じます。 良くも悪くも『挑戦する人をたたえよう』という文化があるので、新規ビジネスや新規ＩＰなどへの人的投資が積み重なってきている事か...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 創業者のワンマン経営というそこまで文化は感じられない。特に2010年代以降に入社したスタッフはそう感じていると思う。 上場しているだけあって、労務体制（評価ではない）やバックオフ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 入社を決めた理由： 幼いころから楽器や音楽にふれあい、青春時代も地方で音楽活動をするなどしてきた自分にとって、東京でのエンターテインメント会社の最大手というイメージが強かった。メ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エイベックス（音楽） 3.4
- 働きがい： 大きなアーティストに関われること。憧れていたような大きなアーティストと入社してすぐに仕事をして、世の中に与える影響をダイレクトに感じられることは大きなやりがいでした。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 働きがい： 現場にでてみよう見まねで仕事を覚える事ができる。社内のお作法をセンスよく覚えていく必要がある。特にアーティストやタレントと関わる場合は売り物の対象がモノではなくヒトな...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 強み： 全体として 会社名が強い為、外部の決裁者（4-50代）に対しては強力な営業ができるのだと感じる。信頼感や安心感も残っていると思う。 事業としては、IPの創出が急務だと思わ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス（音楽） 3.5
- 働きがい： 年次に関わらず仕事を任せてもらえるので、まず自分で意思を持って仕事に向き合い進める経験は数多く詰める。打席数が多いので幅広くチャレンジできる。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイベックス（音楽） 3.9
- 若手社員に別け隔てなくチャンスをくれる会社であることは間違いないと思います。多種多様な事業は浮き沈みすることが多いのですが、とにかくとても貪欲に新たな分野に挑戦する社員が会社を支...
- 回答者 音楽事業、音楽宣伝、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイベックス（音楽） 2.6
- 入社を決めた理由： 財務体系がしっかりしていると感じたから。 自由な印象と成長企業であることが感じられたから。 時代に乗り何でもできそうな印象を受けた。 時代の先端を行く企業であ...
- 回答者 映像、制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス（音楽） 3.0
- 業務にスピード感があり、「やろう」となったら細々した上司の承認がなくても着手でき、裁量を与えてもらえる。 とにかく経費面がゆるいので、社員同士でのランチ、飲み会などでも経費で落と...
- 回答者 映像配信、編成調達、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.5
- 働きがい： サービスローンチから成長期を体験できたのでやりがいがあった。 自由に仕事を進められる雰囲気も良かったし、専門性を高めることもできたと思う。 成長・キャリア開発： 座学...
- 回答者 映像配信、編成調達、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.5
- 強み： 音楽会社としては日系の中では最大手のひとつ。創業後30年超継続していてある程度ブランド力もある。 専門性の高い人材もそれなりに揃っていると思う。 弱み： アーティストの強...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 会社が苦しい時期であることは重々承知で、給与が上がらないことに対して上長に質問したところ「やりがいがあれば続けられるよね」という回答でした。会社の置かれた状況、組織としての評価、...
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 2.3
- 働きがい： いまだに、チャレンジを受け入れてくれる社風ではあるので、上層部を納得させるプレゼン、数字根拠など、稟議を通せばチャレンジしたい事も承認してくれる風潮は現在でもある。た...
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 2.3
- 入社を決めた理由： アルバイト入社で、音楽業界の入口を作れる機会だったから。 成長率がピークの際に入社できたので、業界のイロハをその時期に学べた事はとてもプラスでした。 「入社理...
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 2.3
- 強み： 元々、媒体営業は強い会社なので、ヒットの兆しが見えるアーティストの全社足並みを揃えての一点突破する突破力や熱量は他社よりも強い。 弱み： 音楽事業に関しては、利益が出なけ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイベックス（音楽） 2.9
- 新本社ビルへ移った頃のタイミングでの社内改革で、実際の労働時間やそれに関する意識は改善したように感じる。月間残業時間45時間以内の目標も、無理なく達成できている人が多いと思う。そ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイベックス（音楽） 2.9
- 働きがい： 芸能界に憧れのある人、ミーハーな人、会社の看板を背負う自分が好きな人にとっては、それがモチベーションとなるのではないだろうか。一方、やっている事は泥臭い仕事が大半なの...
- 回答者 マネジメント、宣伝・制作・マネジメント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 1.9
- 入社当時は活気のある会社でしたが、年々アーティストヒット率も下がり、売上縮小と共に現場への数字責任押し付けが現状ではかなり酷い状況。管理職は現場へのアシスト案件等の手助けはほぼ皆...
- 回答者 管理部門（事務）、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 2.0
- 組織体制は創業者である松浦会長の意向が非常に強い体制です。退職する直前では、松浦会長に意見を言えるような役員がいなくなっていたため、松浦会長の意向がそのまま下に伝わってくる体制が...
- 回答者 経理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 10年以上前 4.0
- 働きがい： 当時は業界、会社が成長フェーズであり、やる気があれば任される業務範囲も相応に広げられ、モチベーション高く働ける環境にあつあった。会社のカルチャーとマッチすれば、コミュ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.5
- 強み： ブランドイメージがまだ有効なので異業種・他業種とのコラボがやりやすい。 ただし若年層へのブランディングイメージは決して良いとはいえないので、コラボ・協業は対会社より対アー...
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