退職検討理由（74件）
株式会社タカラトミー
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- 回答者 ボーイズ事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 2.9
- 非常に心苦しい回答にはなりますが、率直に申し上げますと、自分がこうなりたい！と思う４...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカラトミー 3.6
- ある程度業務がルーチーン化されてしまったため、今の仕事を続けてもあまり自身の成長が望...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、タカラトミー 10年以上前 3.1
- 働きやすい会社ですし、社内の人間も面白い人が多かったのですが、責任範囲が狭く感じたこ...
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- 回答者 企画・開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 2.6
- 若手のころは赤字だったりでボーナスも基本しか出なくて給与面で大いに不満があったので幾...
- 回答者 事務系、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、タカラトミー 2.4
- 異動や退職などで人員が減っても補充されず残業が増え続けているため。趣味や家族との時間...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.4
- 給与の低さ、将来性の低さ。玩具業界自体が非常に狭い業界であり、成長性が低い。また、少...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.0
- 給与体系が明確に決まっており、部長職になっても年収がさほど高くなく（低すぎるというわ...
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- 回答者 管理系部門、事務、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 2.5
- 全社的に現場で手を動かす人が常に不足しており、また、社内で管理系部門が明らかに軽視さ...
- 回答者 営業系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.4
- とにかく給与が安定しない上昇給が見込めない事、また上層部の舵取りに将来的な不安を感じ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 2.4
- 玩具業界に今後の不安を感じた。社員の危機感は感じられないので、そこを不思議に思った。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 3.4
- 競合他社の某B社の圧倒的存在感の影に隠れており、どうしても業界二番手感が否定できない...
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.9
- 業績悪化によるリストラのはなしが出始めた時に、当時の副社長を中心とした派閥争いあり、...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.4
- 同業他社と比較しても給与面で大変不満があり、先々の事を考えると年齢的にも転職を検討せ...
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- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.6
- エンターテインメント業界の悪い部分である、「面白さ」や「アイデア」で走ってしまう文化...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.6
- 正当な評価軸がない会社でした。後から入ってきた社員が仲良し人事でどんどんえらくなる。...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、タカラトミー 3.1
- 事業部にいると、残業時間が増えるが、役職がつくとその分の給料は見なしになってしまうた...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 2.1
- 昇進の試験の難しさ。中間管理職を少なくしようとする人事の意図が見て取れる。 5年前の...
- 回答者 システム部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカラトミー 2.8
- もともとどうしてもこの会社に入りたかった！と言って入社したわけではなかったので、社会...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.5
- 経営陣の危機管理意識の低さが最大の理由。 とにかく失敗の反省をせず、常に楽観的で、ダ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.5
- 評価制度は運用されていたが、成果を上げても大きく給与が上がることはなく、飛躍的なステ...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タカラトミー 10年以上前 2.8
- ここではこれ以上自分の能力を高められないと思ったから。もっと他のスキルを身につけてほ...
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- 回答者 管理本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タカラトミー 10年以上前 3.4
- 従来の経営層、幹部層のマネジメントスキルが著しく低く（※プレイヤースキルとしては高か...
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- 回答者 経営管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカラトミー 10年以上前 2.4
- 業績が悪く、予算も取れず、仕事も縮小再生産気味なので退職を考えています。業績に波はあ...
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- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、タカラトミー 2.4
- お客様である子供たちのためではなく、社内の上層部の顔色を伺いながら商品開発を行う不毛...
- 回答者 人事総務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タカラトミー 2.8
- 会社の社風が嫌になりました。ある一部の人間のものと思いたいのでですが、会議中に詰める...
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