組織体制・企業文化（6件）
セブン工業株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン工業 3.1
- 地元出身の人が多く和気あいあいとした雰囲気はあります。現状維持を好む傾向があり自分の立場を守るための確認行為が多く、良い意味で...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン工業 1.9
- 企業文化としては何かを変えようとすることに対して、結果や効果ばかり求めすぎる。属人化した業務が多い。行き当たりばったりな感じ。...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セブン工業 10年以上前 2.5
- 役員は親会社からの出向がほとんどであり、現場に対しての配慮がいまいち感じられなかった。 社内目標としては絵に描いた餅のような実...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セブン工業 2.6
- 古い企業体質で新しい取り組みについては後ろ向きな場面が多い。...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セブン工業 2.9
- 年齢層も幅が広く、親切で優しい社員が多い。...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セブン工業 1.9
- 人の入れ替わりが激しい。 年配の方は、仕方なく続けている感じ。...
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