組織体制・企業文化（7件）
株式会社ヴィア・ホールディングス
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴィア・ホールディングス 10年以上前 2.6
- 前例踏襲主義で、色々なことにチャレンジしてはいるが、基本姿勢がまったくかわらない。組...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ヴィア・ホールディングス 10年以上前 2.1
- 基本は、オーナーを中心としたすかいらーく出身者で経営陣を固めた組織、さまざまな業態を...
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- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィア・ホールディングス 10年以上前 3.0
- ジャスダック上場、外食中心の持ち株会社。もともとすかいらーく会長の横川さんが買収し創...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィア・ホールディングス 1.9
- 本部と現場の温度差。 本部が現場のためにあるという文化はなく。 本社=偉い みたいな...
- 回答者 営業、サービス、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィア・ホールディングス 2.1
- ダメな会社を買い取っては、赤字を増やし扇屋の利益を貪るしか考えてないです。 他のグル...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴィア・ホールディングス 10年以上前 3.1
- もともと某大手ファミリーレストラン系列の経営陣。チェーンストア理論をかざし、作業効率...
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- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヴィア・ホールディングス 2.6
- 経営幹部に多い大手ファミレスの文化が強い 小さな本部...
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